Мне урезали зарплату
Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст. Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли 7000 рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше – мы больше не рассчитываем сдельные наряды. Персональную надбавку мне тут же урезали на 5000 рублей? Это вообще законно?
Это незаконно, но лишь в том случае, если сумма надбавки (7000 рублей) была четко прописана в трудовом договоре с Вами. Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию – меняется и договор с сотрудниками. С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в 2000 рублей.
Без согласия второй стороны (работника) невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку. Об этом гласит 72-ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай. Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда.
