Нарушение норм ТК
Здравствуйте! На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! Мы работаем 50 часов в неделю (пятидневка/выходные), то есть по 10 часов в день. От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет. Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет. Все переработки (два часа каждый день с 16.00 до 18.00) оплачиваются по обычной ставке. Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда.
Я даже года не проработала, а меня уже «подсиживают», добавляют обязанностей, ругают за невнимательность и плохую учебу на курсах. Моя работа – обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности?
Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора четко прописаны в ТК РФ (ст. 392) и регламентированы. У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса. Споры об увольнении нужно разрешать за месяц с минуты вручения ему приказа и/или трудовой книжки. Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты (невыплаты, неполной выплаты) – год.
Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию. Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год.
