Работал в компании из Москвы, в обособленном подразделении (Ярославль). Написал «по собственному». Пакет документов на меня пришел из головного офиса в Москве. Переслали трудовую книжку, Приказ о расторжении трудовых договоренностей со мной, форму 2НДФЛ с указанием расчетных сумм, расчетный лист с указанием долга ООО. Что угодно, но не деньги! Все деньги приходили на расчетный счет подразделения в Ярославле, я могу это доказать. Как мне получить деньги, сколько это займет месяцев, во сколько мне обойдутся ваши услуги?
По закону в последний день работы наниматель возвращает уволенному его трудовую книжку и производит с ним стопроцентный расчет в соответствии с Трудовым Кодексом (140 статья). И не имеет значения, почему произошло расторжение трудового договора: уход по собственному желанию, сокращение, банкротство организации. Если сотрудник не желает отрабатывать день своего увольнения – расчет выплачивается на следующие сутки.
Вы имеете право получить у ООО не только расчет полностью, но и денежную компенсацию в процентах. Размер данной выплаты – 1/300 ставки рефинансирования ЦБР. Каждый просроченный день увеличивает вашу компенсацию на одну трехсотую. Другое дело, что ваши работодатели в Москве не хотят с вами рассчитываться добровольно, и вам придется обращаться в суд (районный, по юридическому адресу вашей организации). Ваша не выплаченная зарплата и проценты за просрочку будут взыскиваться с должника постановлением суда, а с вас даже не взыщут госпошлину (вы являетесь истцом).
Второй вариант как призвать работодателя к ответу – обращение в Инспекцию по труду или в Прокуратуру. Невыплата зарплаты – это серьезное административное (иногда уголовное) нарушение. За него полагаются штрафы, лишение лицензии, лишение права заниматься выбранным видом деятельности сроком на пять лет, иногда – двухлетнее лишение свободы.
Наши специалисты готовы заниматься вашим делом, сопровождать вас юридически, выступать в суде с вами или от вашего имени по доверенности.