Меня сокращают на работе
Подскажите, пожалуйста, как мне защищать свои права и интересы. Я работаю учителем, и сегодня меня вызвали из отпуска, чтобы уволить! Директор мотивировала это тем, что школа у нас маленькая, детей мало, и двух учителей нужно сократить. Выбор пал именно на меня, потому что у меня нет первой категории. Но я собиралась ее сделать! В апреле я прошла комиссию на предмет соответствия занимаемой должности, а в сентябре планировала подавать заявку на присвоение мне первой категории.
Я хороший специалист, дети меня любят. Я одна без мужа воспитываю двух малолетних детей четырех и двенадцати лет, они учатся в этой же школе-саду. Алименты от бывшего супруга никогда не превышали сумму 15 000 в месяц, то есть мой доход основной. Мне не на что будет растить детей, помогите!
Здравствуйте! Согласно 179-ой статье ТК, при сокращении на работе останется тот, у кого выше продуктивность труда или квалификация. Если эти два момента примерно одинаковы у многих, то на работе оставят:
1) Семейного человека, который содержит двух или нескольких иждивенцев. Иждивенцем считается лицо, по каким-то причинам нетрудоспособное, оно находится на полном содержании работника организации. Другого источника дохода кроме средств, перечисляемых работающим родственником, у иждивенца нет.2) Сотрудника, в семье которого он единственный, кто имеет постоянный источник заработка.
Что касается вас, то квалификация у вас невысокая, и матерью-одиночкой вы не являетесь (получаете алименты на детей). В школе, судя по всему, не было сотрудников менее предпочтительных, чем вы. Поэтому действия дирекции обосновано. Но согласно статье 180 Трудового Кодекса, вам обязаны были предложить равноценную по оплате работу (вакансию).
О сокращении работники предупреждаются заранее – за 60 дней, индивидуально, с подписанием документов. Это зафиксировано в стать 81 ТК РФ. Никто без вашего согласия с вами прекратить трудовые взаимоотношения не имеет права. Если сотрудник согласен быть уволенным – он получает компенсацию, равную своему среднему заработку. Поскольку целый ряд положений 81-ой статьи были нарушены в отношении вас – вы можете подавать в суд и в инспекцию по труду.
