Договор на разработку программного обеспечения

Договор на разработку программного обеспечения
с отчуждением исключительных прав

Открытое акционерное общество «_______________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора __________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _____________________, ___ ___________ 19__ года рождения, ИНН ____________, паспорт ___________________, выдан ___ ___________20___ г., ____________ УВД именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательства разработать (создать) программное обеспечение:_________________________, (именуемое далее – «Продукт»).
1.2. Работник обязуется передать Заказчику все исключительные права на использование Продукта в соответствии с условиями настоящего Договора бессрочно, а Заказчик за создание Продукта и предоставление всех исключительных прав на него уплачивает Работнику вознаграждение в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.3. Продукт должен соответствовать указанным выше условиям. Указанный Продукт будет использоваться Заказчиком по своему усмотрению.
1.4. В соответствии с абзацем 6 ст. 59 ТК РФ, трудовой договор заключен на определенный срок, а именно: началом работы является «___» ___________20___г., окончанием работы «___» ___________20___г.

2. Права и обязательства сторон

Права Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату платы за выполненную работу, в соответствии с настоящим Договором;
2.1.4. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными, локальными нормативными актами.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.6. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными, локальными нормативными актами.

Права Работодателя
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.2.2. поощрять Работника за добросовестный труд;
2.2.3. требовать от Работника исполнения им условий настоящего Договора и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов;
2.2.4. привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
2.2.5. за ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Обязательства Работодателя
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции;
2.3.2. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилами разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ;
2.3.3. информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
2.3.4. создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств;
2.3.5. обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме;
2.3.6. обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия;
2.3.7. обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы;
2.3.8. осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

Обязательства Работника
2.4. Работник обязан:
2.4.1. приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего договора;
2.4.2. выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок;
2.4.3. своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу;
2.4.4. соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты;
2.4.5. не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя;
2.4.6. обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы;
2.4.7. систематически повышать уровень своей квалификации.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику заработную плату __________ (_____________________________ тысяч) рублей в месяц согласно штатному расписанию.
3.2. Работник согласен на увеличение заработной платы без дополнительного уведомления.
3.3. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.5. В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.6. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха

4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 40 часов в неделю.
4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.
4.4. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора

5.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3. Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Стороны настоящего Договора обязуются в течении 7 (семи) рабочих дней в письменной форме информировать друг друга обо всех изменениях, которые могут существенным образом повлиять на исполнение ими обязательств по настоящему Договору (изменение реквизитов паспорта, адреса регистрации и фактического проживания, реорганизации юридического лица, других подобных изменениях).
6.2. Уведомления и документы, передаваемые по настоящему Договору, могут направляться в письменном виде по адресам, указанным в настоящем Договоре. Любые сообщения действительны со дня доставки по соответствующему адресу для корреспонденции.
6.3. В случае изменения реквизитов одной из Сторон, она обязана в течение 7(семи) рабочих дней с момента изменения в письменной форме уведомить об этом Сторону, при условии, что таким новым адресом для корреспонденции может быть только адрес в г.Москве и Московской области, Российская Федерация. В противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по настоящему Договору.
6.4. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с «___» ___________20___г. и прекращается «___» ___________20___г.
6.5. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
6.6. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
6.7. По соглашению сторон, в последний день работы, в случае неявки Работника в отдел кадров Работодателя за трудовой книжкой, она направляется по адресу указанному в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении.
6.8. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:
Открытое акционерное общество «_________________________» (ОАО «__________»).
ИНН: ________________.
Адрес: _____________________________________________.
Телефон: _________________

Работник:
Фамилия, имя, отчество: ________________________________
ИНН: ___________________
Домашний адрес и телефон:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
паспорт серия_____________ №________________ Выдан _____________
________________________________________________«__» _____________года

Трудовой договор подписан: