Юристы и адвокаты по трудовым спорам, консультация бесплатно, цены услуги в Москве

Юристы и адвокаты по трудовому праву

При взаимодействии

Палаты адвокатов
Москвы

Минюста
России

Федеральной палаты адвокатов


Мы гарантируем Вам

Оперативный ответ

Обработку заявок 24/7

Полную анонимность

100% гарантию помощи

Трудовые споры

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных.

  Позвоните по телефону горячей линии:
Звонок бесплатный для всех жителей России: 8 (800) 350-84-13 (доб. 647)

  Задайте вопрос в специальную форму обратной связи

  Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат

  Запишитесь на очную встречу в офисе

Несоблюдение законов в процессе трудовых отношений случаются очень часто. Каждый, кто работает в частных или государственных учреждениях, может столкнуться с трудовыми спорами, которые требуют поддержки правозащитника. Юрист по трудовым спорам проконсультирует вас и подскажет оптимальные пути разрешения трудовых вопросов. Не стоит затягивать с решением проблемы. Защитите свои права в отношении недобросовестного работодателя или сотрудника.

Обращаясь к нашим адвокатам за юридической консультацией, вы получаете ряд преимуществ. Например, вы можете решить трудовой спор и начать спокойно жить. У нас доступна услуга бесплатной консультации онлайн, а цены на услуги юриста самые лояльные. Мы помогаем справляться с юридическими проблемами в Москве и по всей России. Не откладывайте разрешение трудового спора в долгий ящик, а обратитесь за помощью к нашим юристам.

Ситуации обращения к адвокату по трудовым спорам

Трудовое право регулирует отношения работодателя и работника. Ежедневно многие люди сталкиваются с нарушениями своих прав на работе. У нас вы можете получить консультацию, которая доступна в режиме онлайн не только в Москве, но и других городах России. Услуги адвоката по трудовым спорам будут полезны во многих ситуациях.

Отказ в приеме на работу без законных оснований. В законодательстве существует ограниченный список причин, по которым гражданин не может занимать ту или иную должность. Поэтому, если вам отказали в рассмотрении вашей кандидатуры стоит обратиться за консультацией юриста, данная услуга бесплатная.

Задержка, невыплата, неправильное начисление заработной платы, отпускных, больничных. По трудовому праву, выплата заработанных средств осуществляется раз в две недели. За каждый день просрочки начисляется пеня работодателю. Трудовой адвокат подскажет вам, что делать в таких ситуациях.

Не были соблюдены условия принятия на работу. Многие работодатели нарушают условия приема на работу: официально оформляют спустя время или не оформляют вовсе. Имейте в виду, что в таких ситуациях не начисляется рабочий стаж, который влияет на размер пенсии. Если вы оказались в такой ситуации, услуги адвоката по трудовым вопросам вам не помешают.

Работодатель отказывается предоставить отпускдекретный). Даже если вы – незаменимый работник, вам положен отдых. Отказ от предоставления отпуска – грубое нарушение трудового законодательства. Особенно в отношении беременных женщин, которых часто просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Услуги трудового адвоката помогут восстановить справедливость.

Увольнение (незаконное). За услугами адвоката часто обращаются граждане, которых уволили без объяснения причин, или при незаконном использовании статьи Трудового Кодекса. Особенно это касается высокооплачиваемых должностей, на которые много претендентов.

Нарушение Трудового кодекса. Неважно, какая статься была нарушена. Если вы понимаете, что ваши интересы на работе ущемлены, немедленно воспользуйтесь услугами трудового юриста, начав с консультации.

Опытный юрист по трудовому праву проконсультирует и расскажет вам ваши права и возможности их защиты. Юридическая консультация профессионального адвоката, практически на 100%, гарантирует вам положительный результат дела. Помощь юриста по трудовым вопросам также может понадобиться при обращении в прокуратуру, суд или другие органы, ведь для этого необходимо знать положения Трудового кодекса и иметь опыт разрешения таких ситуаций в суде.

При возникновении трудовых споров медлить не стоит, ведь часто время в ситуации незаконного увольнения имеет огромное значение. По закону обратиться в суд вы имеете право в течение месяца. Юридическая помощь адвоката по трудовым вопросам поможет вам разобраться в законах и своих правах, а также разрешить трудовой спор в свою пользу.

Трудовой юрист сможет дать вам грамотную консультацию, которая поспособствует решению вашей проблемы. Своевременное обращение к опытному юристу поможет вам выиграть дело, не теряя времени. Стоимость услуг адвоката может быть в разы меньше, чем вы потеряете при негативном исходе трудового вопроса. 

Юридические услуги по трудовому праву

Практически все конфликты и трудовые споры возникают из-за незнания и несоблюдения законов о труде. Кроме того, такие вопросы не регулируются каким-то одним нормативно-правовым-актом. На Конституции и Трудовом Кодексе основываются остальные документы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя. Помимо этого, существуют локальные акты организации, которые принимаются в самой организации. Они также регулируют взаимоотношения между начальством и сотрудниками, а также трудовые вопросы на юридическом уровне.

Наши адвокаты по трудовому праву знают эту особенность, а также все тонкости законодательства любого уровня. Наша компания предлагает следующие юридические услуги:

  1. Консультации юриста по широкому спектру трудового права: от задержки выплаты зарплаты до незаконного увольнения. Мы дадим рекомендации по восстановлению в должности или по обжалованию дисциплинарных взысканий.
  2. Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы клиентов в судебных органах первого порядка. Наши юристы могут обжаловать акты в государственных инстанциях и разных учреждениях.
  3. Услуги по составлению документации в судебные органы, прокуратуру или другие инстанции. Мы оформим документы любой сложности – жалобы, иски, ходатайства, заявления.
  4. Анализирование документов, регулирующих трудовое законодательство. Наши юристы по трудовым договорам отыщут те пункты, которые ущемляют ваши трудовые права. На консультации адвоката мы покажем те места, на которые следует обратить внимание.
  5. Помощь юриста в досудебном урегулировании трудового спора. Если есть возможность, то доводить дело до суда не стоит. Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в составлении претензий, проводим переговоры. Трудовой адвокат составит необходимые документы в государственную инспекцию или комитет.

Недобросовестные работодатели часто пользуются тем, что работники не знают свои трудовые права. Если вас уволили незаконно, а вы не обратились в суд или проиграли дело, то запись в трудовой книжке будет практически невозможно исправить.

Обращение к трудовым юристам поможет избежать вам целого ряда проблем и неприятностей. Мы окажем вам бесплатную и квалифицированную юридическую помощь не только в Москве, но и в других городах России. Вы можете воспользоваться услугой бесплатной консультации и предотвратить наступление тяжелых последствий. Обратитесь за услугами юриста по трудовым спорам в режиме онлайн или лично. Решите наболевшую проблему и освободите свое время для близких!
Наши юристы и адвокаты
Наши юристы и адвокаты
Журавлев Павел Александрович
Журавлев Павел Александрович

Адвокат частной практики

Специалист с многолетней практикой. Начинал свою деятельность простым специалистом по семейным делам. За время своей работы получил практику по различным отраслям права и стал квалифицированным правозащитником.

Образование
Юридический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова.

Опыт работы: 15 лет

О специалисте

За плечами Журавлева Павла Сергеевича десятки выигранных дел, а такие черты, как упорство и подход к деталям, помогают решать дела любой сложности и направленности. Представительство в судебной инстанции и сопровождение в судебном процессе – это малый круг услуг, в которых компетентен Журавлев Павел Сергеевич. Обратиться к специалисту за помощью можно по делам любой сложности.

Демин Игорь Сергеевич
Демин Игорь Сергеевич

Управляющий партнер юридического бюро "Право плюс"

Квалифицированный адвокат в различных отраслях права, имеющий богатый практический опыт в сопровождении судебных процессов. Он берется за те дела, которыми не осмеливаются заниматься другие юристы.

Образование
Факультет права НИУ ВШЭ (Высшей школы экономики).

Опыт работы: 24 года

О специалисте

За все время адвокатской деятельности выиграно десятки судебных дел. Тщательный анализ ситуации, упорство и настойчивость, позволяют решить проблему клиента любой сложности. Богатый практический опыт делает Демина Игоря Сергеевича компетентным во многих отраслях права. Обращаясь к нему за помощью, вы можете рассчитывать на благоприятное решение проблемы.

Кузнецова Татьяна Ивановна
Кузнецова Татьяна Ивановна

Руководитель юридической компании "Кузнецова и партнеры"

Специалист с многолетним стажем успешно сопроводила более ста дел гражданской, уголовной, семейной и других отраслей. Многолетняя адвокатская деятельность позволяет быстро принимать эффективные решения в самых сложных случаях.

Образование
Юридический факультет Финансового университета при Правительстве РФ.

Опыт работы: 20 лет

О специалисте

Гражданское право – основная специализация правозащитника, однако Кузнецова Татьяна Ивановна профессионально отстаивает права граждан и юридических лиц в других отраслях юриспруденции. Адвокат не только сопровождает судебные процессы, но и дает грамотные рекомендации на юридических консультациях. Обращение к ней гарантирует тщательность анализа дела и ответственный подход к тактике защиты.

Лисовский Борис Игнатьевич
Лисовский Борис Игнатьевич

Адвокат, адвокатская контора "Лион"

Специалист с многолетним стажем, которого можно характеризовать как компетентного и упорного специалиста, нацеленного на положительный исход дела. Он умеет добиваться положительного исхода дела даже в сложных правовых случаях.

Образование
Факультет судебной экспертизы МГТУ им. Н.Э. Баумана.

Опыт работы: 18 лет

О специалисте

За время адвокатской деятельности, количество отрицательных результатов по судебным процессам менее двух процентов. За последние несколько лет не было ни одного проигрышного дела. Является правозащитником во всех судебных инстанциях. Независимо от стадии процесса, на которой к нему обратился клиент, Лисовский Борис Игнатьевич детально изучит материалы дела и ответственно подойдет к работе по получению доказательств в пользу клиента.

Мельникова Мария Федоровна
Мельникова Мария Федоровна

Частнопрактикующий юрист, ИП Мельникова М.Ф.

Опыт работы насчитывает более 26 лет стажа. Благодаря своему опыту, знает нюансы законодательства, в которых трудно разобраться обычному специалисту. Обратиться за юридической консультацией к ней можно по вопросам международного права, а также с правовыми проблемами других отраслей.

Образование
Факультет юриспруденции МГЮА имени О.Е. Кутафина.

Опыт работы: 26 лет

О специалисте

Адвокат справится с делами любой сложности и сопроводит клиента на всех этапах судебного процесса. Она выстроит грамотную линию защиты с учетом всех нюансов и особенностей дела. За годы правовой деятельности выиграно более ста судебных процессов. Обращение к Мельниковой Марии Федоровне гарантирует всесторонний анализ и благоприятный исход дела.

Цены на услуги
Цены на услуги
Цены на консультацию юриста
Консультация адвоката онлайн, по телефону или при личной встрече в офисе:
  1. Время консультации не ограничено.
  2. Изучение деталей и материалов дела.
  3. Расшифровка норм и статей действующего законодательства.
  4. Анализ перспектив дела.
  5. Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса.
  6. Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов.
Бесплатно

Цены на составление, проверку и экспертизу документов
Составление исковых заявлений от 1500 руб.
Составление возражений на исковое заявление от 1000 руб.
Составление ходатайств от 1500 руб.
Составление апелляционной жалобы от 2500 руб.
Составление кассационной жалобы по уголовному делу, по гражданскому делу от 2500 руб.
Составление надзорной жалобы от 2500 руб.
Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия от 2500 руб.
Составление заявлений, претензий от 800 руб.
Составление договоров от 2000 руб.
Составление соглашений от 3500 руб.
Составление доверенностей от 800 руб.
Составление завещаний от 800 руб.
Проверка документов и договоров от 1300 руб.
Проверка документов при покупке недвижимости от 1600 руб.
Проверка договора аренды от 1600 руб.
Проверка нотариальных документов от 2000 руб.
Проверка учредительных документов от 2000 руб.
Проверка хозяйственных договоров от 1600 руб.
Проверка подлинности документов от 1800 руб.
Экспертиза договоров от 2500 руб.
Экспертиза подделки документов от 4300 руб.

Цены на судебную защиту
Судебная защита обвиняемого от 18000 руб.
Судебная защита осужденного от 18000 руб.
Судебная защита подсудимого от 18000 руб.
Судебная защита подозреваемого в суде первой инстанции от 12000 руб.
Судебная защита потерпевшего от 8000 руб.
Судебная защита свидетелей от 15000 руб.

Цены на представительство интересов физических лиц в суде
Представительство интересов в гражданском суде от 9000 руб.
Представительство интересов в кассационном суде от 11350 руб.
Представительство интересов в суде по административным делам от 8750 руб.
Представительство интересов в суде общей юрисдикции от 10680 руб.
Представительство интересов в апелляционном суде от 10350 руб.
Представительство интересов в арбитражном суде от 13350 руб.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам
Досудебное урегулирование трудового спора от 4000 руб.
Взыскание задолженности по заработной плате от 5900 руб.
Взыскание компенсации по больничному от 4800 руб.
Взыскание декретных выплат от 5900 руб.
Помощь в восстановлении на работе от 7200 руб.
Оспаривание незаконного увольнения от 8000 руб.
Изменение оснований увольнения от 4000 руб.
Оспаривание записей в трудовой книжке от 5200 руб.
Обжалование дисциплинарного взыскания от 5200 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 4000 руб.
Коллективный иск к работодателю от 18700 руб.
Помощь при отказе без оснований в устройстве на работу от 4000 руб.
Помощь в улучшении и безопасности условий труда от 2400 руб.
Помощь в переводе на неполную ставку, неполный рабочий день от 2400 руб.
Расторжение трудового договора от 3760 руб.
Привлечение сотрудников к ответственности от 4000 руб.
Составление должностных инструкций от 1700 руб.

Примеры из практики
Примеры из практики
Услуги юристов по другим направлениям
Услуги юристов по другим направлениям
Вопрос — ответ
Вопрос — ответ
Бухгалтерия на предприятии

Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Спасибо.

Екатерина 29.10.2019 14:32:00
Ответ юриста

Добрый вечер! Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер – это ключевая фигура на предприятии. С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями. Убедитесь в этом, перечитав закон 402-ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности:

  1. Политика бухгалтерского учета компании.
  2. Соответствие бухучета действующему законодательству.
  3. Отражение в бухучете всех операций, которые имели место (хозяйственных и кассовых).
  4. Контроль отражения операций.
  5. Активное участие в проведении инвентаризаций.
  6. Организация эффективности персонала, его мотивация премиями.
  7. Бухгалтерская проверка филиалов и самостоятельных подразделений.
  8. Составление отчетов относительно хозяйствования и выплаты налогов.
  9. Перечисление налогов в бюджет.
  10. Согласованная работа с акционерами и руководством, предложение им разных путей оптимизации предпринимательской деятельности.

Бухгалтерия – это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника.

Демин Игорь Сергеевич
Демин Игорь Сергеевич
Работодатель нарушает мои права!

Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет. Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей. Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ. Диагноз врача: межпозвоночные грыжи. Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал. Теперь о нарушениях моих прав:

1) Мне не оплачивают тот факт, что я работаю на холодном складе. Это у меня такие тяжелые условия труда.
2) Мне не оплачивают тяжелый труд и «вредный труд».
3) У меня скользящий график. Я получаю графики на сл. месяц за три дня до начала рабочего месяца.
4) На складе не соблюдают требования безопасности для работы на погрузочной технике.

Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить?

Смирнов Иван 21.10.2019 14:34:00
Ответ юриста

Здравствуйте, Иван. Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне. От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда – жестче наказывать.

Согласно статье 5.27.1 трудовые инспекторы могут предупредить или серьезно оштрафовать ваш интернет-магазин в лице его руководства. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда. Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить 60-200 тысяч рублей. Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства.

Мельникова Мария Федоровна
Мельникова Мария Федоровна
Увольнение сотрудницы по статье

Здравствуйте, у меня такая ситуация. 10 августа сотрудница написала заявление по собственному, с обязательной отработкой до 22 августа. А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Служба безопасности нашей компании предоставила мне шокирующую видеозапись: на выездном мероприятии 21 августа данная особа оскорбляла учредителей нашей фирмы, говорила о нас ложные факты, врала о размере своей зарплаты, нецензурно ругалась и «советовала» никогда не устраиваться на работу в нашу компанию – мы, якобы, недоплачиваем. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания? Могу ли я уволить данную особу по статье?

Николай 09.10.2019 14:36:00
Ответ юриста

Здравствуйте. В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель – наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь. Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету (УК 128.1). Напишите заявление в полицию и прикрепите к нему видеозаписи с «выступлением» данной особы. После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит – добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.

Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье 152 Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда.

Журавлев Павел Александрович
Журавлев Павел Александрович
Мне урезали зарплату

Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст. Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли 7000 рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше – мы больше не рассчитываем сдельные наряды. Персональную надбавку мне тут же урезали на 5000 рублей? Это вообще законно?

Марина Николаевна 27.09.2019 14:38:00
Ответ юриста

Это незаконно, но лишь в том случае, если сумма надбавки (7000 рублей) была четко прописана в трудовом договоре с Вами. Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию – меняется и договор с сотрудниками. С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в 2000 рублей.

Без согласия второй стороны (работника) невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку. Об этом гласит 72-ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай. Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда.

Лисовский Борис Игнатьевич
Лисовский Борис Игнатьевич
Нарушение норм ТК

Здравствуйте! На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! Мы работаем 50 часов в неделю (пятидневка/выходные), то есть по 10 часов в день. От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет. Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет. Все переработки (два часа каждый день с 16.00 до 18.00) оплачиваются по обычной ставке. Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда.

Я даже года не проработала, а меня уже «подсиживают», добавляют обязанностей, ругают за невнимательность и плохую учебу на курсах. Моя работа – обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности?

Наталья 16.09.2019 14:39:00
Ответ юриста

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора четко прописаны в ТК РФ (ст. 392) и регламентированы. У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса. Споры об увольнении нужно разрешать за месяц с минуты вручения ему приказа и/или трудовой книжки. Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты (невыплаты, неполной выплаты) – год.

Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию. Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год.

Кузнецова Татьяна Ивановна
Кузнецова Татьяна Ивановна
Получу ли я выплаты из Фонда Социального Страхования?

Добрый день! У меня такая проблема. С октября 2018 года я нахожусь на больничном (туберкулез). Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться (год как минимум)! Вопрос – как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС? Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу? Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение. Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты? Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна.

Эльвира 06.10.2019 14:41:00
Ответ юриста

Эльвира! Если речь идет о времени пребывания на больничном листе, то сроки временной нетрудоспособности определяет Порядок выдачи больничного листа. Порядок закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 2011 года. Он гласит:

  1. Единовременный листок нетрудоспособности предполагает до 10 календарных дней. Это если болезнь или травма требует амбулаторного лечения. Обычно именно столько времени проходит от первичного осмотра до заключительного. Медработник может продлить срок до 30 дней.
  2. Если временная нетрудоспособность длится больше тридцати дней, то листок имеет право выдать только врачебная комиссии.
  3. Врачебная комиссия может продлить срок больничного до 10 месяцев, но при этом прогнозы (клинические и трудовые) должны быть позитивные. Ваш случай (туберкулез) допускает срок больничного в 12 месяцев, но не более. Потом вам придется проходить комиссию каждые 30 дней, но количество таких обращений неограниченно, больничных листов может быть сколько угодно.

Медико-социальная экспертиза может признать гражданина инвалидом. На этот шаг решаются, если есть устойчивые ограничения жизнедеятельности и нужна соцзащита, так как болезнь отбирает много сил и средств. Комиссия выдаст положительное решение если:

  1. Прогноз неблагоприятен, клинически и в трудовом плане. Сроки временной нетрудоспособности роли не играют, но документы нужно подавать не позже четырех месяцев с начала временной нетрудоспособности.
  2. Временная трудоспособность длится более 10-12 месяцев, но прогнозы обнадеживающие.
  3. Работающему инвалиду стало хуже, прогноз сделался неблагоприятным, необходимо менять программу реабилитации. Тут не играют роли ни группа инвалидности, ни сроки временной нетрудоспособности.

Как я понимаю, ваш случай – последний (осложнения). Оформлять инвалидность или нет – решать вам, но 28-ой пункт Порядка на вашей стороне. Максимальный период пребывания на лечении законодательно не установлен. Вы можете получать все новые больничные листы до полного выздоровления или до решения оформить инвалидность.

Журавлев Павел Александрович
Журавлев Павел Александрович
Мне не заплатили, хотя я написал заявление по собственному желанию

Работал в компании из Москвы, в обособленном подразделении (Ярославль). Написал «по собственному». Пакет документов на меня пришел из головного офиса в Москве. Переслали трудовую книжку, Приказ о расторжении трудовых договоренностей со мной, форму 2НДФЛ с указанием расчетных сумм, расчетный лист с указанием долга ООО. Что угодно, но не деньги! Все деньги приходили на расчетный счет подразделения в Ярославле, я могу это доказать. Как мне получить деньги, сколько это займет месяцев, во сколько мне обойдутся ваши услуги?

Владлен 24.08.2019 14:44:00
Ответ юриста

По закону в последний день работы наниматель возвращает уволенному его трудовую книжку и производит с ним стопроцентный расчет в соответствии с Трудовым Кодексом (140 статья). И не имеет значения, почему произошло расторжение трудового договора: уход по собственному желанию, сокращение, банкротство организации. Если сотрудник не желает отрабатывать день своего увольнения – расчет выплачивается на следующие сутки.

Вы имеете право получить у ООО не только расчет полностью, но и денежную компенсацию в процентах. Размер данной выплаты – 1/300 ставки рефинансирования ЦБР. Каждый просроченный день увеличивает вашу компенсацию на одну трехсотую. Другое дело, что ваши работодатели в Москве не хотят с вами рассчитываться добровольно, и вам придется обращаться в суд (районный, по юридическому адресу вашей организации). Ваша не выплаченная зарплата и проценты за просрочку будут взыскиваться с должника постановлением суда, а с вас даже не взыщут госпошлину (вы являетесь истцом).

Второй вариант как призвать работодателя к ответу – обращение в Инспекцию по труду или в Прокуратуру. Невыплата зарплаты – это серьезное административное (иногда уголовное) нарушение. За него полагаются штрафы, лишение лицензии, лишение права заниматься выбранным видом деятельности сроком на пять лет, иногда – двухлетнее лишение свободы.

Наши специалисты готовы заниматься вашим делом, сопровождать вас юридически, выступать в суде с вами или от вашего имени по доверенности.

Лисовский Борис Игнатьевич
Лисовский Борис Игнатьевич
Хочу восстановить сроки и отменить основания моего увольнения в 2012 году

Здравствуйте! В 2012 году я был уволен из полиции за «грубое нарушение служебной дисциплины», я не стал проходить мед. освидетельствование. Основанием стала проверка, но я был с нею не согласен. Теперь я хочу восстановить сроки и отменить ту служебную проверку. Я отказался «дышать в аппарат» т. к. аппарат не проходил проверок и тестирования. Он мог показать не правдивый результат. Я даже предлагал взять мою кровь на анализ, мне нечего было скрывать, но мне отказали.

Глеб 13.08.2019 14:48:00
Ответ юриста

Здравствуйте! Причины пропуска исковой давности могут быть признанными уважительными в суде (152 ГПК часть 6). Признав, что истец имел уважительные причины, судья вправе восстановить срок. Но если судья решит, что у вас нет уважительных причин (прошло семь лет) – вам откажут в иске. Все другие обстоятельства вашего дела рассматриваться и исследоваться не будут.

Кузнецова Татьяна Ивановна
Кузнецова Татьяна Ивановна
Меня переводят на другую должность

Здравствуйте, мне не к кому больше обратиться и не с кем посоветоваться. Я работаю вахтовым методом 9 лет, из которых последний год – старшей горничной. За время работы нажила репутацию в любимой сфере, опыт, умения. Но недавно я узнала, что моя организация «заморозила» несколько проектов. Я работаю месяц через месяц, а с закрывшегося проекта на мое место везут из другого города другую старшую горничную. Меня поставили перед фактом: мою вахту (три месяца) я только месяц буду старшей горничной, а другие два месяца – прачкой. Это унизительно! Я по договору старшая горничная, я сама ничего не убираю, я контролирую уборку обычных горничных. Как мне донести до работодателя, что я не собираюсь работать в таких условиях? Трудоустроенная я законно.

Зинаида 02.08.2019 14:50:00
Ответ юриста

Добрый вечер! Статья 379 Трудового Кодекса нашего государства дает вам право отстаивать интересы. Не согласны с решением руководства? Известите его об этом в письменном виде, откажитесь в заявлении от выполнения работ, которые вас не устраивают. Исключений данный закон практически не содержит. На время отказа за вами сохраняться все те права, которые прописаны в актах и постановлениях трудового законодательства. Наша компания готова защищать ваши интересы.

Лисовский Борис Игнатьевич
Лисовский Борис Игнатьевич
Меня сокращают на работе

Подскажите, пожалуйста, как мне защищать свои права и интересы. Я работаю учителем, и сегодня меня вызвали из отпуска, чтобы уволить! Директор мотивировала это тем, что школа у нас маленькая, детей мало, и двух учителей нужно сократить. Выбор пал именно на меня, потому что у меня нет первой категории. Но я собиралась ее сделать! В апреле я прошла комиссию на предмет соответствия занимаемой должности, а в сентябре планировала подавать заявку на присвоение мне первой категории.

Я хороший специалист, дети меня любят. Я одна без мужа воспитываю двух малолетних детей четырех и двенадцати лет, они учатся в этой же школе-саду. Алименты от бывшего супруга никогда не превышали сумму 15 000 в месяц, то есть мой доход основной. Мне не на что будет растить детей, помогите!

Надежда 25.07.2019 14:51:00
Ответ юриста

Здравствуйте! Согласно 179-ой статье ТК, при сокращении на работе останется тот, у кого выше продуктивность труда или квалификация. Если эти два момента примерно одинаковы у многих, то на работе оставят:

1) Семейного человека, который содержит двух или нескольких иждивенцев. Иждивенцем считается лицо, по каким-то причинам нетрудоспособное, оно находится на полном содержании работника организации. Другого источника дохода кроме средств, перечисляемых работающим родственником, у иждивенца нет.
2) Сотрудника, в семье которого он единственный, кто имеет постоянный источник заработка.

Что касается вас, то квалификация у вас невысокая, и матерью-одиночкой вы не являетесь (получаете алименты на детей). В школе, судя по всему, не было сотрудников менее предпочтительных, чем вы. Поэтому действия дирекции обосновано. Но согласно статье 180 Трудового Кодекса, вам обязаны были предложить равноценную по оплате работу (вакансию).

О сокращении работники предупреждаются заранее – за 60 дней, индивидуально, с подписанием документов. Это зафиксировано в стать 81 ТК РФ. Никто без вашего согласия с вами прекратить трудовые взаимоотношения не имеет права. Если сотрудник согласен быть уволенным – он получает компенсацию, равную своему среднему заработку. Поскольку целый ряд положений 81-ой статьи были нарушены в отношении вас – вы можете подавать в суд и в инспекцию по труду.

Мельникова Мария Федоровна
Мельникова Мария Федоровна


Обратный звонок
Представьтесь, мы вам перезвоним.
Ваша заявка успешно отправлена!
Необходимо принять условия соглашения
Вы заполнили не все обязательные поля
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз