Юристы, адвокаты по трудовым спорам и праву: консультация бесплатно, цены услуги в Москве

Юристы и адвокаты по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам и праву
Получите юридическую консультацию бесплатно
01
Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат круглосуточно
02
Задайте вопрос эксперту в специальную форму обратной связи и опишите проблему
03
Телефоны горячей линии:

8 (800) 350-31-86

+7 (499) 938-51-16

+7 (812) 467-32-76


Обратный звонок
Представьтесь, мы вам перезвоним.
Ваша заявка успешно отправлена!
Необходимо принять условия соглашения
Вы заполнили не все обязательные поля
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз


Обращаясь к нашим адвокатам за юридической консультацией, вы получаете ряд преимуществ. Например, вы можете решить трудовой спор и начать спокойно жить. У нас доступна услуга бесплатной консультации онлайн, а цены на услуги юриста самые лояльные. Мы помогаем справляться с юридическими проблемами в Москве и по всей России. Не откладывайте разрешение трудового спора в долгий ящик, а обратитесь за помощью к нашим юристам.

Ситуации обращения к адвокату по трудовым спорам

Трудовое право регулирует отношения работодателя и работника. Ежедневно многие люди сталкиваются с нарушениями своих прав на работе. У нас вы можете получить консультацию, которая доступна в режиме онлайн не только в Москве, но и других городах России. Услуги адвоката по трудовым спорам будут полезны во многих ситуациях.

Отказ в приеме на работу без законных оснований. В законодательстве существует ограниченный список причин, по которым гражданин не может занимать ту или иную должность. Поэтому, если вам отказали в рассмотрении вашей кандидатуры стоит обратиться за консультацией юриста, данная услуга бесплатная.

Задержка, невыплата, неправильное начисление заработной платы, отпускных, больничных. По трудовому праву, выплата заработанных средств осуществляется раз в две недели. За каждый день просрочки начисляется пеня работодателю. Адвокат подскажет вам, что делать в таких ситуациях.

Не были соблюдены условия принятия на работу. Многие работодатели нарушают условия приема на работу: официально оформляют спустя время или не оформляют вовсе. Имейте в виду, что в таких ситуациях не начисляется рабочий стаж, который влияет на размер пенсии. Если вы оказались в такой ситуации, услуги адвоката по трудовым вопросам вам не помешают.

Работодатель отказывается предоставить отпускдекретный). Даже если вы – незаменимый работник, вам положен отдых. Отказ от предоставления отпуска – грубое нарушение трудового законодательства. Особенно в отношении беременных женщин, которых часто просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Услуги трудового адвоката помогут восстановить справедливость.

Увольнение (незаконное). За услугами адвоката часто обращаются граждане, которых уволили без объяснения причин, или при незаконном использовании статьи Трудового Кодекса. Особенно это касается высокооплачиваемых должностей, на которые много претендентов.

Нарушение Трудового кодекса. Неважно, какая статься была нарушена. Если вы понимаете, что ваши интересы на работе ущемлены, немедленно воспользуйтесь услугами трудового юриста, начав с консультации.

При возникновении трудовых споров медлить не стоит, ведь часто время в ситуации незаконного увольнения имеет огромное значение. По закону обратиться в суд вы имеете право в течение месяца. Юридическая помощь адвоката по трудовым вопросам поможет вам разобраться в законах и своих правах, а также разрешить спор в свою пользу.

Юридические услуги по трудовому праву

Наши адвокаты по трудовому праву знают эту особенность, а также все тонкости законодательства любого уровня. Наша компания предлагает следующие юридические услуги:

  1. Консультации юриста по широкому спектру трудового права: от задержки выплаты зарплаты до незаконного увольнения. Мы дадим рекомендации по восстановлению в должности или по обжалованию дисциплинарных взысканий.
  2. Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы клиентов в судебных органах первого порядка. Наши юристы могут обжаловать акты в государственных инстанциях и разных учреждениях.
  3. Услуги по составлению документации в судебные органы, прокуратуру или другие инстанции. Мы оформим документы любой сложности – жалобы, иски, ходатайства, заявления.
  4. Анализирование документов, регулирующих трудовое законодательство. Наши юристы по трудовым договорам отыщут те пункты, которые ущемляют ваши права. На консультации адвоката мы покажем те места, на которые следует обратить внимание.
  5. Помощь юриста в досудебном урегулировании спора. Если есть возможность, то доводить дело до суда не стоит. Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в составлении претензий, проводим переговоры. Адвокат составит необходимые документы в государственную инспекцию или комитет.

Недобросовестные работодатели часто пользуются тем, что работники не знают свои права. Если вас уволили незаконно, а вы не обратились в суд или проиграли дело, то запись в трудовой книжке будет практически невозможно исправить.

Обращение к трудовым юристам поможет избежать вам целого ряда проблем и неприятностей. Мы окажем вам бесплатную и квалифицированную юридическую помощь не только в Москве, но и в других городах России. Вы можете воспользоваться услугой бесплатной консультации и предотвратить наступление тяжелых последствий. Обратитесь за услугами юриста по трудовым спорам в режиме онлайн или лично. Решите наболевшую проблему и освободите свое время для близких!

Предыдущая запись
Следующая запись
Наши юристы и адвокаты
Потапенко Наталья Юрьевна
Рейтинг
задать вопрос
Потапенко Наталья Юрьевна
Эксперт • Стаж 35 лет
Образование:
Факультет юриспруденции Томского Государственного университета
Кожевников Петр Сергеевич
Рейтинг
задать вопрос
Кожевников Петр Сергеевич
Эксперт • Стаж 27 лет
Образование:
Факультет юриспруденции СНИУ имени академика С.П. Королева
Гладких Александр Семенович
Рейтинг
задать вопрос
Ступина Жанна Андреевна
Рейтинг
задать вопрос
Ступина Жанна Андреевна
Эксперт • Стаж 23 года
Образование:
Факультет юриспруденции РЭУ имени Г.В. Плеханова
Цены на услуги юристов
Консультация юриста
Время консультации не ограничено Бесплатно
Изучение деталей и материалов дела
Расшифровка норм и статей действующего законодательства
Анализ перспектив дела
Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса
Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов

Составление, проверка и экспертиза документов
Составление исковых заявлений от 1500 руб.
Составление возражений на исковое заявление от 1000 руб.
Составление ходатайств от 1500 руб.
Составление апелляционной жалобы от 2500 руб.
Составление кассационной жалобы по уголовному делу, по гражданскому делу от 2500 руб.
Составление надзорной жалобы от 2500 руб.
Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия от 2500 руб.
Составление заявлений, претензий от 800 руб.
Составление договоров от 2000 руб.
Составление соглашений от 3500 руб.
Составление доверенностей от 800 руб.
Составление завещаний от 800 руб.
Проверка документов и договоров от 1300 руб.
Проверка документов при покупке недвижимости от 1600 руб.
Проверка договора аренды от 1600 руб.
Проверка нотариальных документов от 2000 руб.
Проверка учредительных документов от 2000 руб.
Проверка хозяйственных договоров от 1600 руб.
Проверка подлинности документов от 1800 руб.
Экспертиза договоров от 2500 руб.
Экспертиза подделки документов от 4300 руб.

Представление интересов в суде по гражданским делам
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 7200 руб.
Ведение дела в гражданском суде от 9000 руб.
Представление интересов в кассационном суде от 11350 руб.
Участие в судебном разбирательстве по административным делам от 8750 руб.
Представление интересов в суде общей юрисдикции от 10680 руб.
Юридическая помощь в апелляционном суде от 10350 руб.

Судебная защита юридических лиц
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 10800 руб.
Представительство в арбитражном суде:
Простое дело от 13350 руб.
Сложное дело от 18600 руб.
Особо сложное дело от 26200 руб.

Трудовые споры
Досудебное урегулирование трудового спора от 4000 руб.
Взыскание задолженности по заработной плате от 5900 руб.
Взыскание компенсации по больничному от 4800 руб.
Взыскание декретных выплат от 5900 руб.
Помощь в восстановлении на работе от 7200 руб.
Оспаривание незаконного увольнения от 8000 руб.
Изменение оснований увольнения от 4000 руб.
Оспаривание записей в трудовой книжке от 5200 руб.
Обжалование дисциплинарного взыскания от 5200 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 4000 руб.
Коллективный иск к работодателю от 18700 руб.
Помощь при отказе без оснований в устройстве на работу от 4000 руб.
Помощь в улучшении и безопасности условий труда от 2400 руб.
Помощь в переводе на неполную ставку, неполный рабочий день от 2400 руб.
Расторжение трудового договора от 3760 руб.
Привлечение сотрудников к ответственности от 4000 руб.
Составление должностных инструкций от 1700 руб.

Смотреть все цены

Примеры из практики
Неправомочный приказ об увольнении и его отмена

К нам на консультацию пришла гражданка Юшманова А.О. с просьбой представить её в судебном разбирательстве по исковому ходатайству. В нем выдвинуты требования признать приказ начальника об увольнении Юшмановой неправомочным, а также сменить его формулировку. Юшманова заявляла, что ее увольнение неправомочно, поскольку поступок, который стал основанием для увольнения, она не совершала. Наши юристы тщательно проработали линию защиты и сформировали эффективную тактику.

На заседании нашим адвокатом были представлены сведения, которые опровергли совершение поступка, за который уволили Юшманову. В результате показаний истицы, свидетелей, а также изучения материалов дела и мнения прокурора, судья постановил удовлетворить требования Юшмановой. Таким образом, приказ был признан незаконным, а формулировка изменена.

Признание увольнения неправомерным

К нам за помощью обратилась гражданка Иванова К.О. с просьбой представления ее интересов в судебном разбирательстве. На основании ее слов, стало ясно, что она была незаконно уволена и хочет направить исковое ходатайство с требованием отменить приказ, на основании которого она была уволена. Также Иванова потребовала восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный перерыв в трудовой деятельности и компенсировать моральный вред. Работодатель уволил Иванову за поступок, которого она не совершала, как утверждала.

Наши юристы основательно взялись за это дело. Предоставив исчерпывающие доказательства суду, адвокаты выиграли дело. Судья исследовал и проанализировал аргументы, предоставленные нашими специалистами и удовлетворил требования Ивановой полностью.

Сопровождение клиента в деле по незаконному сокращению

К наши адвокатам обратился гражданин Трофимов Г.С. за услугой представления его интересов в судебной инстанции. По его словам, он был незаконно уволен по сокращению штата и хочет направить иск с требованием отменить неправомерное увольнение. Также Трофимов выдвинул требования вернуть его должность в компании, взыскать зарплату с работодателя за пропущенный период и компенсировать моральный ущерб.

По словам Трофимова, работодатель нарушил порядок увольнения: когда производилось сокращение, руководитель компании не предложил другую должность в соответствии с квалификацией Трофимова, а также уволил без согласования с профсоюзом. Кроме того, работодателем нарушено ещё ряд пунктов порядка увольнения.

Наши адвокаты тщательно разработали план защиты и проанализировали все материалы. Предоставив бесспорные доказательства суду о нарушении порядка сокращения штата, адвокаты выиграли дело. Судья исследовал и проанализировал доказательства, предоставленные нашими специалистами, и удовлетворил практически все требования Трофимова, за исключением выплаты компенсации морального вреда.

Увольнение в период нетрудоспособного состояния

К нам обратился гражданин Шевелев Б.Ю. за услугой представить его интересы в судебном разбирательстве по делу о признании увольнения незаконным. По его словам, руководитель организации, в которой он работал, уволил Шевелева, пока тот лежал в больнице, что является неправомочным. На основании этого, Шевелев выдвинул требования признать отстранение от рабочего процесс и последующее увольнение неправомерным, отменить его действие, сменить формулировку, взыскать зарплату за вынужденное приостановление трудовой деятельности, а также выплатить компенсацию за причинение морального вреда.

Наши адвокаты доказали, что увольнение в период нетрудоспособного состояния было осуществлено незаконно. Мы представили исчерпывающие аргументы, которые не поддавались сомнению. В результате выслушивания показаний участников процесса и ознакомления с доказательствами, судья удовлетворил требования заявления частично. Требования компенсировать моральный ущерб удовлетворены не были.

Сопровождение клиента по делу о взыскании долга по зарплате

Наш подзащитный обратился с иском в судебную инстанцию с требованиями взыскать задолженность по зарплате, выплатить зарплату за вынужденную остановку трудовой деятельности, оплатить проценты за задержку оплаты труда, а также компенсировать моральный ущерб. Основанием для выдвижения требований является то, что за всю трудовую деятельность в компании ответчика, истцу не была выплачена зарплата. В результате чего, он был вынужден приостановить трудовой процесс. До момента направления иска долг так и не был выплачен. Благодаря нашим адвокатам, суд удовлетворил требования подзащитного. Грамотная защита и стратегия помогли выиграть дело.

Возмещение затраченных средств работодателя на обучение сотрудника

Наши адвокаты представляли интересы стоматологической клиники. Юристы по доверенности направили иск в судебную инстанцию о возмещении стоматологии затраченных денежных средств, которые связаны с образованием сотрудника Перхурова И.П. Основанием стало нарушение подписанного контракта, в котором было отмечено, что клиника обязана оплатить образование Перхурова, а тот в свою очередь должен отработать три года после окончания обучения.

Спустя время после обучения, Перхуров уволился раньше установленного в договоре срока по своей инициативе. В связи с чем, он обязан погасить ту сумму, которую на него потратил работодатель, а также оплатить государственную пошлину за инициацию судебного производства. На основании неопровержимых доводов, которые изложены в иске, а также письменных доказательств, судья принял решение удовлетворить требования.

Представление интересов клиента, которого незаконно уволили

Наши юристы представляли гражданина Смирнова А.Ю..Гражданин потребовал признать увольнение неправомерным. Также, среди исковых требований было восстановление в правоохранительных органах, выплата зарплаты за вынужденную остановку трудового процесса и компенсировать моральный ущерб. В ходатайстве Смирнов утверждал, что его уволили из правоохранительных органов неправомерно.

Наш юрист построил защиту на основании упущения периода исковой давности для обращения в судебную инстанцию по данному трудовому спору. Несмотря на оспаривание аргументов Смирнова, судья не удовлетворил исковые требования. Судья не принял во внимание аргументы Смирнова, поскольку они опровергаются материалами дела.

Представление интересов юридического лица по делу о восстановлении в должности

Наши юристы представляли интересы косметологического салона. Дело в том, что наш подзащитный выступал ответчиком по исковому ходатайству якобы бывшей сотрудницы косметологии. Она требовала восстановления ее в должности, выплатить зарплату за вынужденную остановку трудовой деятельности и возместить компенсацию морального вреда. Истица обосновала свои требования тем, что была уволена неправомерно, поскольку увольняться не хотела и никаких заявлений об уходе не подписывала. В то же время, истица не предъявила никаких доказательств о трудовой деятельности в косметологическом центре. Выслушав аргументы нашего адвоката и ознакомившись с материалами дела, судья не удовлетворил требования.

Защита юридического лица в деле о восстановлении в должности

К нам обратились представители крупной сети супермаркетов за услугой представления их интересов в судебной инстанции. Наш подзащитный выступал ответчиком по иску бывшего продавца Соколовой. Сотрудница магазина была уволена в соответствии с трудовым законодательством. Основанием выступил факт того, что она не появлялась на работе более пяти часов подряд. При этом, причины отсутствия неуважительные. Как позже выяснилось, Соколова встречалась со своей подругой, у которой произошел разрыв в отношениях.

Наш адвокат подал заявление о применении исковой давности, что влечет отказ в удовлетворении иска. Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что приказ об увольнении вышел в тот же день. Причем, Соколова сразу же с ним ознакомилась. Однако в положенный срок гражданка не обратилась в уполномоченные органы. На основании предъявленных аргументов адвоката и материалов дела, суд не удовлетворил требования Соколовой.

Взыскание с работодателя долгов по зарплате

К нам обратилась гражданка Петрова А.Н. за услугами представления ее интересов в судебном деле по взысканию задолженности по зарплате с работодателя. Дело в том, что Петрова долгое время проработала на птицефабрике. Полгода назад, по её желанию был, расторгнут трудовой договор. Однако после ухода с работы и до момента судебного разбирательства не была выплачена зарплата за отработанный период, несмотря на регулярные обращения к бывшему работодателю. Кроме того, истица обращалась за выдачей расчета, что подтверждало бы задолженность. Однако этот документ долго не выдавался, что стало препятствием для обращения в судебную инстанцию.

Наш адвокат доказал, что упущение сроков исковой давности произошло по уважительной причине. Кроме того, благодаря грамотной защите и стратегии, суд полностью удовлетворил исковые требования Петровой.

Образцы документов
Смотреть все документы
Вопросы и ответы
Бухгалтерия на предприятии

Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Спасибо.

Екатерина
№ 1199 Магадан

Добрый вечер! Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер – это ключевая фигура на предприятии. С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями. Убедитесь в этом, перечитав закон 402-ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности:

  1. Политика бухгалтерского учета компании.
  2. Соответствие бухучета действующему законодательству.
  3. Отражение в бухучете всех операций, которые имели место (хозяйственных и кассовых).
  4. Контроль отражения операций.
  5. Активное участие в проведении инвентаризаций.
  6. Организация эффективности персонала, его мотивация премиями.
  7. Бухгалтерская проверка филиалов и самостоятельных подразделений.
  8. Составление отчетов относительно хозяйствования и выплаты налогов.
  9. Перечисление налогов в бюджет.
  10. Согласованная работа с акционерами и руководством, предложение им разных путей оптимизации предпринимательской деятельности.

Бухгалтерия – это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника.

Работодатель нарушает мои права!

Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет. Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей. Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ. Диагноз врача: межпозвоночные грыжи. Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал. Теперь о нарушениях моих прав:

1) Мне не оплачивают тот факт, что я работаю на холодном складе. Это у меня такие тяжелые условия труда.
2) Мне не оплачивают тяжелый труд и «вредный труд».
3) У меня скользящий график. Я получаю графики на сл. месяц за три дня до начала рабочего месяца.
4) На складе не соблюдают требования безопасности для работы на погрузочной технике.

Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить?

Смирнов Иван
№ 1200 Санкт-Петербург

Здравствуйте, Иван. Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне. От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда – жестче наказывать.

Согласно статье 5.27.1 трудовые инспекторы могут предупредить или серьезно оштрафовать ваш интернет-магазин в лице его руководства. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда. Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить 60-200 тысяч рублей. Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства.

Увольнение сотрудницы по статье

Здравствуйте, у меня такая ситуация. 10 августа сотрудница написала заявление по собственному, с обязательной отработкой до 22 августа. А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Служба безопасности нашей компании предоставила мне шокирующую видеозапись: на выездном мероприятии 21 августа данная особа оскорбляла учредителей нашей фирмы, говорила о нас ложные факты, врала о размере своей зарплаты, нецензурно ругалась и «советовала» никогда не устраиваться на работу в нашу компанию – мы, якобы, недоплачиваем. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания? Могу ли я уволить данную особу по статье?

Николай
№ 1201 Новосибирск

Здравствуйте. В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель – наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь. Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету (УК 128.1). Напишите заявление в полицию и прикрепите к нему видеозаписи с «выступлением» данной особы. После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит – добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.

Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье 152 Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда.

Мне урезали зарплату

Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст. Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли 7000 рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше – мы больше не рассчитываем сдельные наряды. Персональную надбавку мне тут же урезали на 5000 рублей? Это вообще законно?

Марина Николаевна
№ 1202 Владикавказ

Это незаконно, но лишь в том случае, если сумма надбавки (7000 рублей) была четко прописана в трудовом договоре с Вами. Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию – меняется и договор с сотрудниками. С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в 2000 рублей.

Без согласия второй стороны (работника) невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку. Об этом гласит 72-ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай. Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда.

Нарушение норм ТК

Здравствуйте! На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! Мы работаем 50 часов в неделю (пятидневка/выходные), то есть по 10 часов в день. От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет. Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет. Все переработки (два часа каждый день с 16.00 до 18.00) оплачиваются по обычной ставке. Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда.

Я даже года не проработала, а меня уже «подсиживают», добавляют обязанностей, ругают за невнимательность и плохую учебу на курсах. Моя работа – обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности?

Наталья
№ 1203 Москва

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора четко прописаны в ТК РФ (ст. 392) и регламентированы. У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса. Споры об увольнении нужно разрешать за месяц с минуты вручения ему приказа и/или трудовой книжки. Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты (невыплаты, неполной выплаты) – год.

Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию. Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год.

Получу ли я выплаты из Фонда Социального Страхования?

Добрый день! У меня такая проблема. С октября 2018 года я нахожусь на больничном (туберкулез). Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться (год как минимум)! Вопрос – как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС? Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу? Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение. Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты? Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна.

Эльвира
№ 1204 Брянск

Эльвира! Если речь идет о времени пребывания на больничном листе, то сроки временной нетрудоспособности определяет Порядок выдачи больничного листа. Порядок закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 2011 года. Он гласит:

  1. Единовременный листок нетрудоспособности предполагает до 10 календарных дней. Это если болезнь или травма требует амбулаторного лечения. Обычно именно столько времени проходит от первичного осмотра до заключительного. Медработник может продлить срок до 30 дней.
  2. Если временная нетрудоспособность длится больше тридцати дней, то листок имеет право выдать только врачебная комиссии.
  3. Врачебная комиссия может продлить срок больничного до 10 месяцев, но при этом прогнозы (клинические и трудовые) должны быть позитивные. Ваш случай (туберкулез) допускает срок больничного в 12 месяцев, но не более. Потом вам придется проходить комиссию каждые 30 дней, но количество таких обращений неограниченно, больничных листов может быть сколько угодно.

Медико-социальная экспертиза может признать гражданина инвалидом. На этот шаг решаются, если есть устойчивые ограничения жизнедеятельности и нужна соцзащита, так как болезнь отбирает много сил и средств. Комиссия выдаст положительное решение если:

  1. Прогноз неблагоприятен, клинически и в трудовом плане. Сроки временной нетрудоспособности роли не играют, но документы нужно подавать не позже четырех месяцев с начала временной нетрудоспособности.
  2. Временная трудоспособность длится более 10-12 месяцев, но прогнозы обнадеживающие.
  3. Работающему инвалиду стало хуже, прогноз сделался неблагоприятным, необходимо менять программу реабилитации. Тут не играют роли ни группа инвалидности, ни сроки временной нетрудоспособности.

Как я понимаю, ваш случай – последний (осложнения). Оформлять инвалидность или нет – решать вам, но 28-ой пункт Порядка на вашей стороне. Максимальный период пребывания на лечении законодательно не установлен. Вы можете получать все новые больничные листы до полного выздоровления или до решения оформить инвалидность.

Мне не заплатили, хотя я написал заявление по собственному желанию

Работал в компании из Москвы, в обособленном подразделении (Ярославль). Написал «по собственному». Пакет документов на меня пришел из головного офиса в Москве. Переслали трудовую книжку, Приказ о расторжении трудовых договоренностей со мной, форму 2НДФЛ с указанием расчетных сумм, расчетный лист с указанием долга ООО. Что угодно, но не деньги! Все деньги приходили на расчетный счет подразделения в Ярославле, я могу это доказать. Как мне получить деньги, сколько это займет месяцев, во сколько мне обойдутся ваши услуги?

Владлен
№ 1205 Ижевск

По закону в последний день работы наниматель возвращает уволенному его трудовую книжку и производит с ним стопроцентный расчет в соответствии с Трудовым Кодексом (140 статья). И не имеет значения, почему произошло расторжение трудового договора: уход по собственному желанию, сокращение, банкротство организации. Если сотрудник не желает отрабатывать день своего увольнения – расчет выплачивается на следующие сутки.

Вы имеете право получить у ООО не только расчет полностью, но и денежную компенсацию в процентах. Размер данной выплаты – 1/300 ставки рефинансирования ЦБР. Каждый просроченный день увеличивает вашу компенсацию на одну трехсотую. Другое дело, что ваши работодатели в Москве не хотят с вами рассчитываться добровольно, и вам придется обращаться в суд (районный, по юридическому адресу вашей организации). Ваша не выплаченная зарплата и проценты за просрочку будут взыскиваться с должника постановлением суда, а с вас даже не взыщут госпошлину (вы являетесь истцом).

Второй вариант как призвать работодателя к ответу – обращение в Инспекцию по труду или в Прокуратуру. Невыплата зарплаты – это серьезное административное (иногда уголовное) нарушение. За него полагаются штрафы, лишение лицензии, лишение права заниматься выбранным видом деятельности сроком на пять лет, иногда – двухлетнее лишение свободы.

Наши специалисты готовы заниматься вашим делом, сопровождать вас юридически, выступать в суде с вами или от вашего имени по доверенности.

Хочу восстановить сроки и отменить основания моего увольнения в 2012 году

Здравствуйте! В 2012 году я был уволен из полиции за «грубое нарушение служебной дисциплины», я не стал проходить мед. освидетельствование. Основанием стала проверка, но я был с нею не согласен. Теперь я хочу восстановить сроки и отменить ту служебную проверку. Я отказался «дышать в аппарат» т. к. аппарат не проходил проверок и тестирования. Он мог показать не правдивый результат. Я даже предлагал взять мою кровь на анализ, мне нечего было скрывать, но мне отказали.

Глеб
№ 1206 Санкт-Петербург

Здравствуйте! Причины пропуска исковой давности могут быть признанными уважительными в суде (152 ГПК часть 6). Признав, что истец имел уважительные причины, судья вправе восстановить срок. Но если судья решит, что у вас нет уважительных причин (прошло семь лет) – вам откажут в иске. Все другие обстоятельства вашего дела рассматриваться и исследоваться не будут.

Меня переводят на другую должность

Здравствуйте, мне не к кому больше обратиться и не с кем посоветоваться. Я работаю вахтовым методом 9 лет, из которых последний год – старшей горничной. За время работы нажила репутацию в любимой сфере, опыт, умения. Но недавно я узнала, что моя организация «заморозила» несколько проектов. Я работаю месяц через месяц, а с закрывшегося проекта на мое место везут из другого города другую старшую горничную. Меня поставили перед фактом: мою вахту (три месяца) я только месяц буду старшей горничной, а другие два месяца – прачкой. Это унизительно! Я по договору старшая горничная, я сама ничего не убираю, я контролирую уборку обычных горничных. Как мне донести до работодателя, что я не собираюсь работать в таких условиях? Трудоустроенная я законно.

Зинаида
№ 1207 Белгород

Добрый вечер! Статья 379 Трудового Кодекса нашего государства дает вам право отстаивать интересы. Не согласны с решением руководства? Известите его об этом в письменном виде, откажитесь в заявлении от выполнения работ, которые вас не устраивают. Исключений данный закон практически не содержит. На время отказа за вами сохраняться все те права, которые прописаны в актах и постановлениях трудового законодательства. Наша компания готова защищать ваши интересы.

Меня сокращают на работе

Подскажите, пожалуйста, как мне защищать свои права и интересы. Я работаю учителем, и сегодня меня вызвали из отпуска, чтобы уволить! Директор мотивировала это тем, что школа у нас маленькая, детей мало, и двух учителей нужно сократить. Выбор пал именно на меня, потому что у меня нет первой категории. Но я собиралась ее сделать! В апреле я прошла комиссию на предмет соответствия занимаемой должности, а в сентябре планировала подавать заявку на присвоение мне первой категории.

Я хороший специалист, дети меня любят. Я одна без мужа воспитываю двух малолетних детей четырех и двенадцати лет, они учатся в этой же школе-саду. Алименты от бывшего супруга никогда не превышали сумму 15 000 в месяц, то есть мой доход основной. Мне не на что будет растить детей, помогите!

Надежда
№ 1208 Ханты-Мансийск

Здравствуйте! Согласно 179-ой статье ТК, при сокращении на работе останется тот, у кого выше продуктивность труда или квалификация. Если эти два момента примерно одинаковы у многих, то на работе оставят:

1) Семейного человека, который содержит двух или нескольких иждивенцев. Иждивенцем считается лицо, по каким-то причинам нетрудоспособное, оно находится на полном содержании работника организации. Другого источника дохода кроме средств, перечисляемых работающим родственником, у иждивенца нет.
2) Сотрудника, в семье которого он единственный, кто имеет постоянный источник заработка.

Что касается вас, то квалификация у вас невысокая, и матерью-одиночкой вы не являетесь (получаете алименты на детей). В школе, судя по всему, не было сотрудников менее предпочтительных, чем вы. Поэтому действия дирекции обосновано. Но согласно статье 180 Трудового Кодекса, вам обязаны были предложить равноценную по оплате работу (вакансию).

О сокращении работники предупреждаются заранее – за 60 дней, индивидуально, с подписанием документов. Это зафиксировано в стать 81 ТК РФ. Никто без вашего согласия с вами прекратить трудовые взаимоотношения не имеет права. Если сотрудник согласен быть уволенным – он получает компенсацию, равную своему среднему заработку. Поскольку целый ряд положений 81-ой статьи были нарушены в отношении вас – вы можете подавать в суд и в инспекцию по труду.


Рекомендуем прочитать
Можно ли повторно подать иск о разделе собственности при разводе? Можно ли повторно подать иск о разделе собственности при разводе?
Проблема раздела совместно нажитого имущества разрешается не за одни сутки. Процесс может затянуться на долгие месяцы, а порой и годы.
Как делится имущество при разводе, если жена собственник? Как делится имущество при разводе, если жена собственник?
Обычно в ходе бракоразводного процесса через суд совместно нажитое супругами имущество делится пополам или в другом долевом соотношении (вроде 40 на 60 или 30 на 70).
Как отсудить имущество при разводе Как отсудить имущество при разводе
Бывают ситуации, когда супруги не могут прийти к соглашению в имущественных спорах. Им сложно разрешить проблемный вопрос с разделом собственности путем переговоров.
Соглашение супругов о разделе долгов, кредитных обязательств Соглашение супругов о разделе долгов, кредитных обязательств
Согласие между супругами является важным моментом, который можно наблюдать довольно часто. Однако когда спор касается собственности, её раздела или же раздела долгов.
Иск о разделе долгов супругов Иск о разделе долгов супругов
При разводе зачастую появляется необходимость раздела совместного нажитого имущества.
Соглашение о разделе квартиры в ипотеке между супругами Соглашение о разделе квартиры в ипотеке между супругами
У супругов, которые пришли к решению разорвать брачные узы, может иметься жилье, купленное в ипотеку.
Читать все статьи


Обратный звонок
Представьтесь, мы вам перезвоним.
Ваша заявка успешно отправлена!
Необходимо принять условия соглашения
Вы заполнили не все обязательные поля
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз