Трудовой контракт с руководителем кадровой службы образец, пример составления, скачать бланк бесплатно

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы образец и пример составления

При взаимодействии

Палаты адвокатов
Москвы

Минюста
России

Федеральной палаты адвокатов


Мы гарантируем Вам

Оперативный ответ

Обработку заявок 24/7

Полную анонимность

100% гарантию помощи

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных.

  Позвоните по телефону горячей линии:
8 (800) 350-31-86 (звонок бесплатный для всех жителей России)
8 (499) 938-51-16 (для жителей Москвы)

  Задайте вопрос в специальную форму обратной связи

  Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат

  Запишитесь на очную встречу в офисе

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
с руководителем кадровой службы

г. _______________
«____» ______________ 2018 г.


________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник с «___» _____________ 2018 г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.
2.2. Общество обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ________________________________________________;
- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ________________________;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом ________________________________________________.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ________ рублей в месяц.
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): ________________________________________________.
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________ рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере ________ рублей.
5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ________ рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:
6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях ________________________________________________.
6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере ________________________________________________.
6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: ________________________________________________.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.
7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.
7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ РФ.
7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере ________ рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.
8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.
8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель
Юр. адрес:
Почтовый адрес:
ИНН:
КПП:
Банк:
Рас./счёт:
Корр./счёт:
БИК:
Работник
Регистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:



10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _______________
Работник _______________







Обратный звонок
Представьтесь, мы вам перезвоним.
Ваша заявка успешно отправлена!
Необходимо принять условия соглашения
Вы заполнили не все обязательные поля
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз