Какие сведения обязательно указывать в трудовом договоре?

При оформлении трудовых отношений стороны обязаны закрепить в договоре как идентификационные данные, так и существенные условия будущей работы. Отсутствие обязательных положений может повлечь споры между работником и работодателем.

В трудовом договоре обязательно отражаются:

• сведения о сторонах соглашения — данные сотрудника и работодателя либо организации;
• реквизиты документов, подтверждающих личность;
• ИНН работодателя, если его наличие предусмотрено законодательством;
• информация о лице, действующем от имени работодателя, и документе, подтверждающем соответствующие полномочия;
• место подписания договора и дата его оформления.

Отдельно в документе фиксируются условия, определяющие порядок выполнения трудовой функции. К числу обязательных относятся:

1. место работы сотрудника, а при приёме в филиал или другое подразделение — его адрес и наименование;
2. выполняемая работа: должность, профессия, специальность либо конкретный круг обязанностей;
3. дата начала трудовой деятельности, а при срочном характере договора — период его действия и основания временного трудоустройства;
4. система оплаты труда, включая оклад, тариф, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты;
5. график рабочего времени и отдыха, если для сотрудника действует особый режим;
6. гарантии и компенсации при выполнении работы во вредных либо опасных условиях;
7. особенности работы, если она связана с поездками, разъездным характером или постоянным нахождением в пути;
8. сведения о состоянии условий труда на рабочем месте;
9. условие об обязательном социальном страховании работника;
10. иные положения, обязательные в соответствии с требованиями трудового законодательства и специальных нормативных актов.