Юридическая помощь сотрудникам при увольнении
Увольнение — это прекращение трудовых отношений, которое может быть оформлено как по желанию самого работника, так и против его воли. Нашим правозащитникам по ТК РФ очень часто приходится рассматривать дела о незаконном отстранении от занимаемой должности.
Если вы столкнулись с нарушением со стороны работодателя, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию и услуги полной правовой поддержки. Работаем с клиентами из Москвы и Московской области, а также с жителями других регионов.
Помощь для работника
Трудовые споры о незаконном отстранении от работы и невыплате компенсации можно решить разными способами:
- переговоры с руководством компании;
- обращение в инспекцию по труду;
- заявление в прокуратуру;
- судебное разбирательство.
В ходе беседы с правозащитником, работник может выбрать оптимальный вариант и узнать порядок действий.
Помощь для работодателя
Помощь адвоката может потребоваться представителю организации, если работник недобросовестно исполняет свои обязанности или нарушает условия контракта. В таком случае трудовой договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке.
Часто в спорной ситуации уволить человека без его согласия бывает сложно. Чтобы все сделать в соответствии с ТК РФ, обратитесь к юрисконсульту.
Причины увольнения
Перечень причин, по которым работник может быть отстранен от выполнения обязанностей, указан в Трудовом кодексе РФ. К ним относятся:
- личное желание трудоустроенного;
- приказ руководителя;
- соглашение сторон.
Также контракт, может быть, расторгнут, если специалист не выполняет свои прямые обязанности, нарушает дисциплину, не может продолжить деятельность по медицинским показаниям и ряд других причин.
Обязательно расскажите о причине прекращения отношений на консультации, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь.
По решению работодателя
Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
- сокращение численности персонала;
- прекращение деятельности организации;
- дисциплинарные взыскания;
- неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- выявление факта подделки документов для трудоустройства;
- смена собственника юрлица;
- совершение гражданином преступления или аморального поступка.
Законодательно обозначен ряд случаев, когда отстранение гражданина от работы невозможно. Увольнение по инициативе работодателя невозможно для:
- человека, находящегося в отпуске;
- единственного кормильца многодетной семьи с маленькими детьми;
- беременной женщины;
- матери ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;
- одинокого родителя ребенка младше 14-лет или ребенка-инвалида, не достигшего 18-летия.
Прекращение договора с временно нетрудоспособным гражданином возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
По собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — самый выгодный вариант для работника. В таком случае для расторжения трудового договора нужно просто подать заявление в отдел кадров. Заявление на увольнение подается за две недели до даты фактического увольнения сотрудника.
| Юридическая консультация | |
| Время не ограничено | Бесплатно |
| Изучение деталей и материалов дела | |
| Расшифровка норм и статей действующего законодательства | |
| Анализ перспектив дела | |
| Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса | |
| Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов | |
| Составление, проверка и экспертиза документов | |
| Составление исковых заявлений | от 1500 руб. |
| Составление возражений на исковое заявление | от 1000 руб. |
| Составление ходатайств | от 1500 руб. |
| Составление апелляционной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление кассационной жалобы по уголовному делу, по гражданскому делу | от 2500 руб. |
| Составление надзорной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия | от 2500 руб. |
| Составление заявлений, претензий | от 800 руб. |
| Составление договоров | от 2000 руб. |
| Составление соглашений | от 3500 руб. |
| Составление доверенностей | от 800 руб. |
| Составление завещаний | от 800 руб. |
| Проверка документов и договоров | от 1300 руб. |
| Проверка документов при покупке недвижимости | от 1600 руб. |
| Проверка договора аренды | от 1600 руб. |
| Проверка нотариальных документов | от 2000 руб. |
| Проверка учредительных документов | от 2000 руб. |
| Проверка хозяйственных договоров | от 1600 руб. |
| Проверка подлинности документов | от 1800 руб. |
| Экспертиза договоров | от 2500 руб. |
| Экспертиза подделки документов | от 4300 руб. |
| Представление интересов в суде по гражданским делам | |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 7200 руб. |
| Ведение дела в гражданском суде | от 9000 руб. |
| Представление интересов в кассационном суде | от 11350 руб. |
| Участие в судебном разбирательстве по административным делам | от 8750 руб. |
| Представление интересов в суде общей юрисдикции | от 10680 руб. |
| Юридическая помощь в апелляционном суде | от 10350 руб. |
| Трудовые споры | |
| Досудебное урегулирование трудового спора | от 4000 руб. |
| Взыскание задолженности по заработной плате | от 5900 руб. |
| Взыскание компенсации по больничному | от 4800 руб. |
| Взыскание декретных выплат | от 5900 руб. |
| Помощь в восстановлении на работе | от 7200 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 8000 руб. |
| Изменение оснований увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5200 руб. |
| Обжалование дисциплинарного взыскания | от 5200 руб. |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 4000 руб. |
| Коллективный иск к работодателю | от 18700 руб. |
| Помощь при отказе без оснований в устройстве на работу | от 4000 руб. |
| Помощь в улучшении и безопасности условий труда | от 2400 руб. |
| Помощь в переводе на неполную ставку, неполный рабочий день | от 2400 руб. |
| Расторжение трудового договора | от 3760 руб. |
| Привлечение сотрудников к ответственности | от 4000 руб. |
| Составление должностных инструкций | от 1700 руб. |
По соглашению сторон
Уволить работника по соглашению сторон можно при заключении бессрочного трудового договора. В таком случае инициатором может выступать как руководство, так и работник. Соглашение о прекращении работы составляется письменно в произвольной форме.
В связи с изменениями условий труда
Руководитель организации вправе изменить трудовой график или другие условия для сотрудников. В таком случае наниматель должен минимум за 2 месяца уведомить персонал о предстоящих изменениях. Для работников существует два пути: увольнение или принятие новых условий работы.
Сокращение штата
Сокращение штата — вынужденная мера в условиях кризиса. В соответствии с трудовым законодательством руководство должно уведомить об увольнении работников не менее чем за два месяца до сокращения.
Несоответствие работника занимаемой должности
Наниматель вправе уволить сотрудника, если он не соответствует занимаемой должности. Для доказательства профнепригодности работника проводится аттестация. В аттестации должны принимать участие все сотрудники, занимающие аналогичную должность.
Прогулы и опоздания
Систематические опоздания и отсутствие работника без причины могут стать причиной увольнения. Работодатель вправе отстранить человека от трудовой деятельности из-за одного прогула. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.
Если говорить об опозданиях на работу, то наниматель может собрать несколько объяснительных и назначить за это дисциплинарное взыскание. Регулярные опоздания могут стать поводом для полного прекращения трудовых отношений.
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Кроме положений ТК РФ в каждой организации действуют собственные правила. Если сотрудник не соблюдает эти положения, работодатель может отстранить его от трудовой деятельности.
Разглашение тайны
Это один из видов увольнения по инициативе работодателя. Если работник имеет доступ к государственной, коммерческой или служебной тайне, он подписывает соглашение о неразглашении. При нарушении этого соглашения в соответствии с ТК РФ, работник может быть отстранен от трудовой деятельности.
Неисполнение обязанностей
Работодатель может инициировать увольнение сотрудника, если он систематически не исполняет свои прямые трудовые обязанности. В таком случае, чтобы отстранить специалиста от работы, наниматель должен следить за выполнением поставленных задач и брать объяснительные, если работник не справляется с их решением.
По договору
Увольнение по инициативе работодателя возможно по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев, для работников на испытательном сроке, устроенных на сезонные работы. В таком случае работодатель извещает специалиста об отстранении от работы за 3 дня.
Документы, предоставляемые при увольнении
При увольнении работнику выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Если вы не получили трудовую книжку — это нарушение ТК РФ, которое можно оспорить в судебном порядке, подробнее об этом Вы можете узнать на консультации специалиста.
Кроме того, вы можете попросить у работодателя документы для получения социальных выплат. Это необходимо для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячных выплат по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности.
Если вы хотите оспорить незаконное увольнение по инициативе работодателя, получить необходимые документы или выплаты, вы можете обратиться к нашим юристам. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и расскажет о возможных вариантах решения вопроса.
Цена правовой поддержки зависит от сложности ситуации. В некоторых случаях вопрос можно решить направлением претензии работодателю, в более сложных ситуациях требуется обращение в суд.
Чтобы узнать стоимость решения вашего вопроса, свяжитесь со специалистом онлайн, по телефону или на личной встрече в Москве и Московской области.