Работаем по всей России
Юридическая помощь сотрудникам при увольнении
Консультации
по всем регионам России
Юристы
с многолетним опытом работы
Скорость ответа
не превышает 15 минут
97,4 %
вопросов решено без суда
.png "Юридические услуги")
Звезда качества
в сфере юридических услуг
Получите юридическую консультацию бесплатно
Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат круглосуточно
Задайте вопрос юристу в специальную форму обратной связи и опишите Вашу проблему
Телефоны горячей линии:
8 (800) 350-31-86
Москва +7499 938-51-16
СПБ +7 812 467-32-76
Увольнение — это прекращение трудовых отношений, которое может быть оформлено как по желанию самого работника, так и против его воли. Нашим правозащитникам по ТК РФ очень часто приходится рассматривать дела о незаконном отстранении от занимаемой должности.
Если вы столкнулись с нарушением со стороны работодателя, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию и услуги полной правовой поддержки. Работаем с клиентами из Москвы и Московской области, а также с жителями других регионов.
Помощь для работника
Трудовые споры о незаконном отстранении от работы и невыплате компенсации можно решить разными способами:
- переговоры с руководством компании;
- обращение в инспекцию по труду;
- заявление в прокуратуру;
- судебное разбирательство.
В ходе беседы с правозащитником, работник может выбрать оптимальный вариант и узнать порядок действий.
Наши юристы по незаконному увольнению
Ростов-на-Дону
Стаж более 24 года
85 судебных делИмею действующий адвокатский статус. Специализируюсь на банковском праве, ведении имущественных споров, разрешении конфликтов в области семейного права и вопросов, связанных с трудовыми договорами. Гарантирую полноценную правовую поддержку в области интеллектуального права собственности.
Онлайн-услуги Встреча в офисе Выезд к клиенту
Занимаюсь финансовыми спорами и имущественными вопросами (начиная от раздела имущества при расторжении брака, заканчивая конфликтами между организациями). Окажу правовую защиту интересов клиента в области жилищного законодательства (социальный найм, проблемы с регистрацией, выселение или заселение, оформление договоров дарения, купли-продажи или аренды).
Онлайн-услуги Встреча в офисе Прием по записи
Многопрофильный специалист с непрерывным стажем работы более 25 лет. Ко мне можно обратиться для решения вопросов по банкротству физических лиц, споров в сфере жилищного законодательства, разрешении конфликтов в области трудовых отношений. Окажу полный спектр услуг: начиная с подготовки единичных заявлений, заканчивая представительством в суде.
Онлайн-услуги Встреча в офисе Прием по записи
Занимаюсь вопросами ипотеки, спорами в рамках трудовых отношений, бракоразводными процессами. Имею большой опыт в делах, связанных с кредитованием и наследством (от оформления документов для вступления в наследство, до судебных разбирательств).
Онлайн-услуги Встреча в офисе Оплата наличнымиПомощь для работодателя
Помощь адвоката может потребоваться представителю организации, если работник недобросовестно исполняет свои обязанности или нарушает условия контракта. В таком случае трудовой договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке.
Часто в спорной ситуации уволить человека без его согласия бывает сложно. Чтобы все сделать в соответствии с ТК РФ, обратитесь к юрисконсульту.
Причины увольнения
Перечень причин, по которым работник может быть отстранен от выполнения обязанностей, указан в Трудовом кодексе РФ. К ним относятся:
- личное желание трудоустроенного;
- приказ руководителя;
- соглашение сторон.
Также контракт, может быть, расторгнут, если специалист не выполняет свои прямые обязанности, нарушает дисциплину, не может продолжить деятельность по медицинским показаниям и ряд других причин.
Обязательно расскажите о причине прекращения отношений на консультации, чтобы получить квалифицированную юридическую помощь.
Отзывы о нас и рекомендации
Отзыв
По решению работодателя
Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
- сокращение численности персонала;
- прекращение деятельности организации;
- дисциплинарные взыскания;
- неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- выявление факта подделки документов для трудоустройства;
- смена собственника юрлица;
- совершение гражданином преступления или аморального поступка.
Законодательно обозначен ряд случаев, когда отстранение гражданина от работы невозможно. Увольнение по инициативе работодателя невозможно для:
- человека, находящегося в отпуске;
- единственного кормильца многодетной семьи с маленькими детьми;
- беременной женщины;
- матери ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;
- одинокого родителя ребенка младше 14-лет или ребенка-инвалида, не достигшего 18-летия.
Прекращение договора с временно нетрудоспособным гражданином возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Цены на услуги юристов при увольнении
| Юридическая консультация | |
| Изучение деталей и материалов дела | Бесплатно |
| Расшифровка норм и статей действующего законодательства | Бесплатно |
| Анализ перспектив дела | Бесплатно |
| Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса | Бесплатно |
| Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов | Бесплатно |
| Составление, проверка и экспертиза документов | |
| Составление исковых заявлений | от 1500 руб. |
| Составление возражений на исковое заявление | от 1000 руб. |
| Составление ходатайств | от 1500 руб. |
| Составление апелляционной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление кассационной жалобы по уголовному делу, по гражданскому делу | от 2500 руб. |
| Составление надзорной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия | от 2500 руб. |
| Составление заявлений, претензий | от 800 руб. |
| Составление договоров | от 2000 руб. |
| Составление соглашений | от 3500 руб. |
| Составление доверенностей | от 800 руб. |
| Составление завещаний | от 800 руб. |
| Проверка документов и договоров | от 1300 руб. |
| Проверка документов при покупке недвижимости | от 1600 руб. |
| Проверка договора аренды | от 1600 руб. |
| Проверка нотариальных документов | от 2000 руб. |
| Проверка учредительных документов | от 2000 руб. |
| Проверка хозяйственных договоров | от 1600 руб. |
| Проверка подлинности документов | от 1800 руб. |
| Экспертиза договоров | от 2500 руб. |
| Экспертиза подделки документов | от 4300 руб. |
| Представление интересов в суде по гражданским делам | |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 7200 руб. |
| Ведение дела в гражданском суде | от 9000 руб. |
| Представление интересов в кассационном суде | от 11350 руб. |
| Участие в судебном разбирательстве по административным делам | от 8750 руб. |
| Представление интересов в суде общей юрисдикции | от 10680 руб. |
| Юридическая помощь в апелляционном суде | от 10350 руб. |
По собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — самый выгодный вариант для работника. В таком случае для расторжения трудового договора нужно просто подать заявление в отдел кадров. Заявление на увольнение подается за две недели до даты фактического увольнения сотрудника.
По соглашению сторон
Уволить работника по соглашению сторон можно при заключении бессрочного трудового договора. В таком случае инициатором может выступать как руководство, так и работник. Соглашение о прекращении работы составляется письменно в произвольной форме.
В связи с изменениями условий труда
Руководитель организации вправе изменить трудовой график или другие условия для сотрудников. В таком случае наниматель должен минимум за 2 месяца уведомить персонал о предстоящих изменениях. Для работников существует два пути: увольнение или принятие новых условий работы.
Сокращение штата
Сокращение штата — вынужденная мера в условиях кризиса. В соответствии с трудовым законодательством руководство должно уведомить об увольнении работников не менее чем за два месяца до сокращения.
Несоответствие работника занимаемой должности
Наниматель вправе уволить сотрудника, если он не соответствует занимаемой должности. Для доказательства профнепригодности работника проводится аттестация. В аттестации должны принимать участие все сотрудники, занимающие аналогичную должность.
Как строится работа по незаконному увольнению
Бесплатная юридическая консультацияМы внимательно выслушаем вашу ситуацию, оценим перспективы и предложим правовое решение проблемы — получите экспертное мнение бесплатно уже сейчас.
Заключение договораПри необходимости заключаем договор на оказание услуг. Вы можете быть уверены в прозрачности условий, юридической чёткости и полном взаимопонимании.
Подготовка документовГотовим необходимые документы: претензии, заявления, жалобы, иски, ходатайства. Составляем документацию с учётом всех юридических нюансов проблемы и норм законодательства.
ПереговорыБерём на себя всю коммуникацию по примирению с другой стороной: ведём переговоры конструктивно, строго соблюдая и отстаивая ваши законные интересы.
Защита в судеУверенно представляем ваши интересы в зале суда — от первого слова до финального вердикта. Мы играем на победу, а не просто участвуем в процессе.
Оспаривание решения судаЕсли суд вынес неправомерное решение, мы добьёмся справедливости. Подадим апелляционные и кассационные жалобы для пересмотра судебного вердикта в вашу пользу.
Прогулы и опоздания
Систематические опоздания и отсутствие работника без причины могут стать причиной увольнения. Работодатель вправе отстранить человека от трудовой деятельности из-за одного прогула. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.
Если говорить об опозданиях на работу, то наниматель может собрать несколько объяснительных и назначить за это дисциплинарное взыскание. Регулярные опоздания могут стать поводом для полного прекращения трудовых отношений.
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Кроме положений ТК РФ в каждой организации действуют собственные правила. Если сотрудник не соблюдает эти положения, работодатель может отстранить его от трудовой деятельности.
Разглашение тайны
Это один из видов увольнения по инициативе работодателя. Если работник имеет доступ к государственной, коммерческой или служебной тайне, он подписывает соглашение о неразглашении. При нарушении этого соглашения в соответствии с ТК РФ, работник может быть отстранен от трудовой деятельности.
Неисполнение обязанностей
Работодатель может инициировать увольнение сотрудника, если он систематически не исполняет свои прямые трудовые обязанности. В таком случае, чтобы отстранить специалиста от работы, наниматель должен следить за выполнением поставленных задач и брать объяснительные, если работник не справляется с их решением.
По договору
Увольнение по инициативе работодателя возможно по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев, для работников на испытательном сроке, устроенных на сезонные работы. В таком случае работодатель извещает специалиста об отстранении от работы за 3 дня.
Представляем Ваши интересы при незаконном увольнении
Документы, предоставляемые при увольнении
При увольнении работнику выдается трудовая книжка с соответствующей записью. Если вы не получили трудовую книжку — это нарушение ТК РФ, которое можно оспорить в судебном порядке, подробнее об этом Вы можете узнать на консультации специалиста.
Кроме того, вы можете попросить у работодателя документы для получения социальных выплат. Это необходимо для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячных выплат по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности.
Если вы хотите оспорить незаконное увольнение по инициативе работодателя, получить необходимые документы или выплаты, вы можете обратиться к нашим юристам. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и расскажет о возможных вариантах решения вопроса.
Цена правовой поддержки зависит от сложности ситуации. В некоторых случаях вопрос можно решить направлением претензии работодателю, в более сложных ситуациях требуется обращение в суд.
Чтобы узнать стоимость решения вашего вопроса, свяжитесь со специалистом онлайн, по телефону или на личной встрече в Москве и Московской области.
Образцы документов по увольнению сотрудников
Вопросы и ответы юриста по незаконному увольнению
На нашем сайте вы можете получить бесплатную консультацию специалиста — без обязательств и скрытых условий. Юрист подробно разъяснит, как действовать в вашей ситуации, и при желании вы сможете решить вопрос самостоятельно. Если же понадобится сопровождение на последующих этапах, можно заключить договор на оказание платных услуг.
Бесплатная консультация доступна в установленные часы работы. Во время звонка вы можете задать любые юридические вопросы и получить компетентный ответ от профильного специалиста. Подбор юриста осуществляется по тематике дела: семейные, наследственные, имущественные, трудовые, земельные, уголовные, военные и другие правовые споры.
Мы работаем на рынке более 15 лет и являемся одной из первых крупных дистанционных юридических компаний в России. В нашей команде — десятки практикующих юристов с различной специализацией, что гарантирует экспертное рассмотрение вашего вопроса в нужной области права. Наши клиенты получают высококлассные юридические услуги, исключительное обслуживание и использование современных технологий для максимального комфорта.
Да, каждый вопрос рассматривает квалифицированный юрист с соответствующей специализацией. Вы можете получить консультацию по жилищным, трудовым, семейным и другим юридическим вопросам. Профильный эксперт оценит ситуацию и предложит решение с учётом актуальных правовых норм и практики.
Для старта работы достаточно связаться с нами по телефону или оставить заявку на сайте. Мы обсудим все детали дела по телефону или на личной встрече, после чего сможем приступить к защите ваших интересов, проведем оценку перспектив и предложим план действий. После этого заключается официальное соглашение, и мы сразу же приступим к работе.
Сначала необходимо записаться на первичную консультацию, где мы обсудим все ключевые моменты дела. После подписания соглашения мы начнем работу: изучим материалы дела, разработаем стратегию защиты и будем контролировать дальнейший ход всех этапов дела.
Закон запрещает адвокатам гарантировать конкретный результат дела. Согласно Федеральному закону «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и Кодексу профессиональной этики адвоката, мы строго придерживаемся установленных норм и правил, гарантируя профессионализм и соблюдение всех обязательств перед клиентами. Тем не менее, мы гарантируем использование всех законных методов и инструментов для достижения максимально возможного результата в вашем деле.
В нашем центре работают опытные адвокаты, которые представляют интересы граждан во всех инстанциях: первой, апелляционной, кассационной и надзорной. Они ведут дела по гражданским, административным, арбитражным и уголовным вопросам. Клиент может сам выбрать адвоката, который будет защищать его интересы в суде.
Мы не можем гарантировать 100% положительный результат, поскольку исход дела зависит не только от квалификации юриста, но и от многих других факторов. При этом наши специалисты делают всё возможное для достижения успешного решения. Если ситуация неразрешима, консультант сразу проинформирует об этом, не навязывая бесполезные услуги.
Каждый субъект РФ организует, государственные юридические бюро и может привлекать правозащитников для оказания бесплатной поддержки. Финансирование этих услуг осуществляется за счёт регионального бюджета.