Взыскание долгов по заработной плате
По закону работодатель обязан выплачивать работникам зарплату дважды в месяц. Если вы не получили выплату в указанный срок, вы имеете право на взыскание заработной платы.
Наши правозащитники имеют большой опыт работы в решении таких ситуаций. Мы работаем с клиентами из Москвы и Московской области, а также из других регионов России.
Что делать, когда вам не хотят платить?
Задержка заработной платы — это серьезное нарушение трудового договора со стороны работодателя. Независимо от причины невыплаты, закон в этой ситуации принимает сторону работника.
Сотрудник имеет право:
- взыскать основную сумму и проценты за каждый день просрочки;
- не появляться на рабочем месте, если просрочка больше двух недель;
- привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности.
Порядок действий зависит от особенностей конкретной ситуации. Чтобы эффективно решить проблему, работнику рекомендуется обратиться к специалистам.
Переговоры в досудебном порядке
Взыскание заработной платы во внесудебном порядке — это самый простой и быстрый вариант решения проблемы. Какой-то универсальной схемы не существует. Возможны следующие пути решения:
- переговоры работников с работодателем;
- отказ от выполнения служебных обязанностей;
- обращение в комиссию по труду, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Беседа с правозащитником поможет вам лучше узнать о каждом из этих вариантов и выбрать тот, который лучше подействует на работодателя. Как правило, никто не хочет доводить дело до судебного разбирательства. Часто работники добиваются погашения задолженности по зарплате вышеуказанными методами.
Отказ от работы
Если выплата зарплаты работникам задерживается на 14 дней и более, вы имеете право не приходить на свое рабочее место. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю. Документ обязательно нужно зарегистрировать в секретариате. Один экземпляр передается работодателю, второй — работник забирает себе с отметкой о принятии заявления.
Вернуться к трудовым обязанностям нужно после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату. При этом деньги должны быть перечислены в первый же день возобновления деятельности. Задолженность выплачивается с учетом компенсации за задержку.
Обращение в надзорные органы
Для взыскания заработной платы работник может обратиться в контролирующие инстанции.
Комиссия по трудовым спорам. Комиссия создается для решения спорных ситуаций внутри организации. Инициатором для создания КТС может быть работодатель или работники. В комиссию можно обратиться в течение трех месяцев с момента прекращения оплаты труда. Если комиссия принимает решение в пользу сотрудника, то он получает соответствующий документ, с которым должен обратиться к приставам для получения выплаты.
Подача заявления в трудовую инспекцию. При обращении заявитель может попросить инспекцию не раскрывать его данные руководству организации. Для рассмотрения заявления потребуется приложить копию договора о трудоустройстве. Срок рассмотрения обращения — один месяц.
Обращение в прокуратуру. В заявлении необходимо указать информацию о трудоустройстве, контактные данные, сведения об организации. Заявление можно подать лично, через онлайн-приемную или почтовым отправлением. Срок рассмотрения обращения — 30 дней.
Если ни один из указанных способов не привел к желаемому результату, остается последний вариант — судебное разбирательство.
| Юридическая консультация | |
| Время не ограничено | Бесплатно |
| Изучение деталей и материалов дела | |
| Расшифровка норм и статей действующего законодательства | |
| Анализ перспектив дела | |
| Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса | |
| Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов | |
| Составление, проверка и экспертиза документов | |
| Составление исковых заявлений | от 1500 руб. |
| Составление возражений на исковое заявление | от 1000 руб. |
| Составление ходатайств | от 1500 руб. |
| Составление апелляционной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление кассационной жалобы по уголовному делу, по гражданскому делу | от 2500 руб. |
| Составление надзорной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия | от 2500 руб. |
| Составление заявлений, претензий | от 800 руб. |
| Составление договоров | от 2000 руб. |
| Составление соглашений | от 3500 руб. |
| Составление доверенностей | от 800 руб. |
| Составление завещаний | от 800 руб. |
| Проверка документов и договоров | от 1300 руб. |
| Проверка документов при покупке недвижимости | от 1600 руб. |
| Проверка договора аренды | от 1600 руб. |
| Проверка нотариальных документов | от 2000 руб. |
| Проверка учредительных документов | от 2000 руб. |
| Проверка хозяйственных договоров | от 1600 руб. |
| Проверка подлинности документов | от 1800 руб. |
| Экспертиза договоров | от 2500 руб. |
| Экспертиза подделки документов | от 4300 руб. |
| Представление интересов в суде по гражданским делам | |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 7200 руб. |
| Ведение дела в гражданском суде | от 9000 руб. |
| Представление интересов в кассационном суде | от 11350 руб. |
| Участие в судебном разбирательстве по административным делам | от 8750 руб. |
| Представление интересов в суде общей юрисдикции | от 10680 руб. |
| Юридическая помощь в апелляционном суде | от 10350 руб. |
| Трудовые споры | |
| Досудебное урегулирование трудового спора | от 4000 руб. |
| Взыскание задолженности по заработной плате | от 5900 руб. |
| Взыскание компенсации по больничному | от 4800 руб. |
| Взыскание декретных выплат | от 5900 руб. |
| Помощь в восстановлении на работе | от 7200 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 8000 руб. |
| Изменение оснований увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5200 руб. |
| Обжалование дисциплинарного взыскания | от 5200 руб. |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 4000 руб. |
| Коллективный иск к работодателю | от 18700 руб. |
| Помощь при отказе без оснований в устройстве на работу | от 4000 руб. |
| Помощь в улучшении и безопасности условий труда | от 2400 руб. |
| Помощь в переводе на неполную ставку, неполный рабочий день | от 2400 руб. |
| Расторжение трудового договора | от 3760 руб. |
| Привлечение сотрудников к ответственности | от 4000 руб. |
| Составление должностных инструкций | от 1700 руб. |
Основания для подачи иска
Работник может подать в суд, чтобы взыскать заработную плату, в следующих случаях:
- Имеются расчетные листы, то есть сумма выплаты известна, но деньги не получены.
- Точная сумма задолженности неизвестна.
Если в первой ситуации сумма дохода не превышает 500 тыс. руб, то нужно получить судебный приказ в суде по месту жительства. Если сумма больше 500 тыс. руб, необходимо подавать исковое заявление. К нему нужно приложить трудовой договор, информацию о работодателе и другие имеющиеся документы.
В какой суд нужно обращаться?
Слушания о компенсации долга по зарплате рассматриваются в районной судебной инстанции. Подать заявление в суд можно по месту проживания работника или работодателя.
Как происходит взыскание по заработной плате?
Для получения компенсации по зарплате работнику рекомендуется обращаться к специалисту. Юрисконсульт выслушает вашу ситуацию и предложит варианты решения проблемы.
Для решения вопроса в судебном порядке сначала требуется собрать необходимый пакет документов. В него входит трудовой договор, выписка с банковского счета работника с указанием даты последней выплаты, расчетные листы из бухгалтерии.
Иногда при сборе документов юрисконсульту удается выявить нарушения законодательства со стороны работодателя. Это укрепляет позицию работника при подаче иска в суд.
Что входит в услугу
Помощь квалифицированного правозащитника необходима, если работодатель не выплачивает заработную плату. Работа специалиста включает:
- консультирование работника, рассмотрение ситуации с правовой точки зрения;
- помощь во внесудебном взыскании денег;
- подготовка иска и обращение в судебные инстанции;
- представление интересов клиента на заседаниях;
- при необходимости обжалование решения суда;
- контроль исполнения принятого решения.
Точный порядок действий вы получите в ходе первой беседы со специалистом. Вы можете задать вопросы правозащитнику лично или онлайн.
Как перечисляют деньги?
Если суд удовлетворил требование работника, то ему выдают постановление о начале исполнительного производства. Документ передается приставам, которые могут отследить движение денег на счетах работодателя. Если должник отказывается добровольно выплачивать зарплату, то необходимая сумма будет списана с его банковского счета.
Можно ли взыскать премию?
Премия работника— это часть заработной платы, но она выплачивается на усмотрение работодателя. Получить положенную работнику премию через суд практически невозможно.
Серая зарплата
Если работник получает заработок «в конверте», то решить спор бывает сложно. В случае, если работодатель начнет задерживать выплаты, доказать что-либо в суде будет практически невозможно. Устраиваясь на работу с «серыми» выплатами, работник должен понимать все риски.
Наши преимущества
Если вы столкнулись с невыплатой работодателем зарплаты, вам потребуется помощь профессионального юрисконсульта. Обратившись к нашим сотрудникам, вы получите следующие преимущества:
- рассматриваем трудовые споры любой сложности;
- можно проконсультироваться по телефону и через интернет;
- стоимость услуг зафиксирована в договоре;
- помогаем решить проблему без обращения в суд;
- защищаем ваши права на всех этапах разбирательства;
- работаем на всей территории Москвы и Московской области, а также с клиентами из других регионов;
- отвечаем за результат.
Оставьте заявку на сайте, чтобы получить персональные рекомендации по вашей ситуации.