Консультация юриста по отпуску
Наши специалисты оказывают помощь сотрудникам, если работодатель отказывает в предоставлении положенного отпуска или выплате компенсации. Если вы работаете официально, вы имеете право на регулярный оплачиваемый отдых.
Также для некоторых категорий граждан предусмотрены другие виды социальной поддержки. Например, отдельные сотрудники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Если вы знаете ваши права, вы сможете их отстоять.
Получить более подробную информацию о ваших правах и обязанностях руководства вы можете у наших специалистов.
Виды отпусков
В соответствии с трудовым законодательством каждому наемному сотруднику положен отпуск следующих видов:
- основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется не реже одного раза в год по заранее составленному графику;
- дополнительные дни отдыха, положенные некоторым категориям граждан;
- неоплачиваемый период отдыха.
Кроме того, лица, работающие по трудовому договору имеют право на предоставление отдыха по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет и освобождение от работы на время сессии для учащихся.
Далее расскажем подробнее о каждом из этих видов социальной поддержки и о том, кому они полагаются.
Особенности основного отпуска
Этот вид отдыха предоставляется всем гражданам, независимо от занимаемой должности. Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 4 недели. Для отдельных категорий сотрудников, например лиц с ограниченными возможностями здоровья этот период увеличен. Он составляет 30 дней и более в год. Точный срок зависит от статуса гражданина и занимаемой должности.
Отдых можно разделить на несколько частей, хотя бы одна из них должна быть не меньше двух недель. В первый раз гражданин может отправиться отдыхать через полгода после трудоустройства, либо раньше по индивидуальной договоренности с работодателем. В дальнейшем составляется ежегодный график для всего персонала компании.
Важно понимать, что при предоставлении отдыха для расчета берется не календарный год, который начинается с 1 января, а рабочий. Его начало отсчитывается от даты, когда человек фактически начал работать на занимаемой должности.
Категории сотрудников, которые могут отправиться на отдых в любое желаемое время
Следующие категории сотрудников имеют юридическое право на получение отпуска в любое желаемое время:
- Беременные женщины перед декретом и после.
- Несовершеннолетние граждане.
- Усыновители ребенка, не достигшего 3-месячного возраста.
- Мужчина, чья супруга находится в декрете.
- Родители и законные представители детей с инвалидностью.
- Родители трех и более детей в возрасте младше 12 лет.
- Лица, работающие по совмещению на период отдыха на основной должности.
- Почетные доноры.
- Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
- Ветераны и инвалиды ВОВ.
- Ветераны боевых действий.
- Жители блокадного Ленинграда.
Если вы относитесь к одной из этих категорий, и руководитель отказывает вам в отдыхе в удобное для вас время, вы можете обратиться к правозащитнику для составления претензии. Чтобы оформить отдых, нужно предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий.
Предоставление отпуска без оплаты
Сотрудник может получить неоплачиваемый отпуск по уважительной причине. Однако, здесь нужно понимать, что предоставление такого отдыха — это право, а не обязанность работодателя.
Именно руководитель организации будет оценивать, насколько уважительна причина, и может ли он отпустить вас на указанный срок. Сотрудник может получить отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Это не является нарушением трудового законодательства.
Без оплаты можно взять до 14 дней ежегодно. Если рабочему требуется больше времени, то период с 14 дня и до окончания отдыха не включается в трудовой стаж.
| Юридическая консультация | |
| Время не ограничено | Бесплатно |
| Изучение деталей и материалов дела | |
| Расшифровка норм и статей действующего законодательства | |
| Анализ перспектив дела | |
| Рекомендации по алгоритму действий для успешного разрешения вопроса | |
| Составление плана линии защиты Ваших прав и интересов | |
| Составление, проверка и экспертиза документов | |
| Составление исковых заявлений | от 1500 руб. |
| Составление возражений на исковое заявление | от 1000 руб. |
| Составление ходатайств | от 1500 руб. |
| Составление апелляционной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление кассационной жалобы по уголовному делу, по гражданскому делу | от 2500 руб. |
| Составление надзорной жалобы | от 2500 руб. |
| Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия | от 2500 руб. |
| Составление заявлений, претензий | от 800 руб. |
| Составление договоров | от 2000 руб. |
| Составление соглашений | от 3500 руб. |
| Составление доверенностей | от 800 руб. |
| Составление завещаний | от 800 руб. |
| Проверка документов и договоров | от 1300 руб. |
| Проверка документов при покупке недвижимости | от 1600 руб. |
| Проверка договора аренды | от 1600 руб. |
| Проверка нотариальных документов | от 2000 руб. |
| Проверка учредительных документов | от 2000 руб. |
| Проверка хозяйственных договоров | от 1600 руб. |
| Проверка подлинности документов | от 1800 руб. |
| Экспертиза договоров | от 2500 руб. |
| Экспертиза подделки документов | от 4300 руб. |
| Представление интересов в суде по гражданским делам | |
| Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика | от 7200 руб. |
| Ведение дела в гражданском суде | от 9000 руб. |
| Представление интересов в кассационном суде | от 11350 руб. |
| Участие в судебном разбирательстве по административным делам | от 8750 руб. |
| Представление интересов в суде общей юрисдикции | от 10680 руб. |
| Юридическая помощь в апелляционном суде | от 10350 руб. |
| Трудовые споры | |
| Досудебное урегулирование трудового спора | от 4000 руб. |
| Взыскание задолженности по заработной плате | от 5900 руб. |
| Взыскание компенсации по больничному | от 4800 руб. |
| Взыскание декретных выплат | от 5900 руб. |
| Помощь в восстановлении на работе | от 7200 руб. |
| Оспаривание незаконного увольнения | от 8000 руб. |
| Изменение оснований увольнения | от 4000 руб. |
| Оспаривание записей в трудовой книжке | от 5200 руб. |
| Обжалование дисциплинарного взыскания | от 5200 руб. |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 4000 руб. |
| Коллективный иск к работодателю | от 18700 руб. |
| Помощь при отказе без оснований в устройстве на работу | от 4000 руб. |
| Помощь в улучшении и безопасности условий труда | от 2400 руб. |
| Помощь в переводе на неполную ставку, неполный рабочий день | от 2400 руб. |
| Расторжение трудового договора | от 3760 руб. |
| Привлечение сотрудников к ответственности | от 4000 руб. |
| Составление должностных инструкций | от 1700 руб. |
Кому, и при каких обстоятельствах запрещается отказывать в отпуске за свой счет?
Решение о предоставлении неоплачиваемого отпуска принимается руководителем организации, но существуют некоторые исключения. Руководство не имеет права отказывать в предоставлении неоплачиваемого отдыха в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- смерть близких родственников;
- если сотрудник является инвалидом;
- для работающих пенсионеров;
- для ветеранов боевых действий;
- для родственников погибших военнослужащих;
- для Кавалеров Ордена Славы.
Если вы относитесь к указанным категориям сотрудников, и работодатель отказывает вам в предоставлении дней отпуска без оплаты, вы можете обратиться к юристу. Специалист поможет составить претензию в Трудовую инспекцию на имя работодателя, чтобы получить положенный вам отпуск. Также в случае отказа вы можете обратиться в суд.
Кому положен удлиненный отпуск?
Дополнительные дни отпуска полагаются следующим категориям граждан:
- педагоги;
- инвалиды;
- несовершеннолетние;
- те, кто имеет дело с химическим оружием;
- спасатели;
- судьи;
- таможенники;
- государственные и муниципальные служащие;
- кандидаты наук;
- представители Прокуратуры и Следственного комитета.
Таким лицам работодатель обязан предоставлять отдых на период не менее 30 дней ежегодно.
Кому полагается дополнительное время отдыха?
Дополнительный отдых предоставляется:
- тем, кто работает на вредном или опасном производстве;
- служащим таможни;
- работающим в северных регионах;
- судьям, представителям Прокуратуры и Следственного Комитета;
- тем, чья работа связана с ненормированным графиком;
- служащим представительств РФ в других странах;
- государственным и муниципальным служащим;
Также дополнительный отдых может быть предоставлен некоторым другим категориям граждан. Длительность дополнительного отдыха зависит от занимаемой должности и статуса гражданина. Более подробную информацию можно уточнить у юрисконсульта.
Отпуск учащимся сотрудникам
Для тех сотрудников, которые совмещают работу с учебой, предусмотрен еще один вид отпуска. Согласно законодательству, обучающемуся, должны быть предоставлены дни отдыха на время сессии.
Чтобы получить освобождение от работы для сдачи экзаменов, сотрудник должен предоставить справку-вызов или другие подтверждающие документы. Право на предоставление учебного отпуска имеют работники, которые получают образование впервые и только в том случае, если они учатся по аккредитованной программе.
В соответствии с Трудовым кодексом руководитель не имеет права отказывать работнику в предоставлении дней для сдачи сессии. Также в этот период сотрудника не имеют право вызывать на рабочее место. В случае нарушения этих прав гражданин может обратиться в суд.
Отпуск в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком
Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине перед родами и составляет 70 суток или:
- 84 при многоплодной беременности;
- 86 при сложных родах;
- 110 дней при многоплодной беременности и сложных родах.
После родов женщине предоставляется три календарных года по уходу за ребенком. Один вид отдыха начинается сразу после окончания другого, поэтому часто этот период, в общем, называют декретом. Однако, для оформления каждого отпускного периода нужно писать отдельное заявление работодателю.
В общем случае женщина должна снова приступить к выполнению своих рабочих обязанностей на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Руководство организации не имеет права требовать этого раньше. При этом сотрудник может вернуться к трудовой деятельности раньше по собственному желанию. Для этого нужно написать соответствующее заявление.
Правовые акты защищают права беременных женщин и молодых матерей. Во время декрета сотрудник не может быть уволен, сокращен или переведен на другую должность. Если это произошло, такой работник имеет права требовать компенсацию в судебном порядке.
Заключение
Каждый наемный работник имеет право на отдых. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ. Если ваши права, как сотрудника организации, были нарушены: руководство не предоставляет положенный отпуск, не выплачивает отпускные, принуждает раньше приступить к обязанностям - мы поможем вам отстоять ваши права.
Наши специалисты проводят юридические консультации по трудовому праву для сотрудников организаций. В ходе беседы правозащитник ознакомится с вашей ситуацией и расскажет пути решения проблемы.
При необходимости специалист составит претензию или подготовит документы для подачи в суд. Мы имеем большой опыт работы, поэтому беремся за решение даже самых сложных задач. Чтобы получить ответ на ваш вопрос, свяжитесь с нами по телефону или оставьте заявку на сайте.