Увольнение сотрудницы по статье
Здравствуйте, у меня такая ситуация. 10 августа сотрудница написала заявление по собственному, с обязательной отработкой до 22 августа. А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Служба безопасности нашей компании предоставила мне шокирующую видеозапись: на выездном мероприятии 21 августа данная особа оскорбляла учредителей нашей фирмы, говорила о нас ложные факты, врала о размере своей зарплаты, нецензурно ругалась и «советовала» никогда не устраиваться на работу в нашу компанию – мы, якобы, недоплачиваем. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания? Могу ли я уволить данную особу по статье?
Здравствуйте. В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель – наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь. Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету (УК 128.1). Напишите заявление в полицию и прикрепите к нему видеозаписи с «выступлением» данной особы. После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит – добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.
Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье 152 Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда.
