Увольнение сотрудницы по статье - Pravovik24.ru

Увольнение сотрудницы по статье

01
Напишите сообщение дежурному консультанту в онлайн чат круглосуточно
02
Задайте вопрос эксперту в специальную форму обратной связи и опишите проблему
03
Телефоны горячей линии:

8 (800) 350-31-86

+7 (499) 938-51-16

+7 (812) 467-32-76




Увольнение сотрудницы по статье

Здравствуйте, у меня такая ситуация. 10 августа сотрудница написала заявление по собственному, с обязательной отработкой до 22 августа. А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Служба безопасности нашей компании предоставила мне шокирующую видеозапись: на выездном мероприятии 21 августа данная особа оскорбляла учредителей нашей фирмы, говорила о нас ложные факты, врала о размере своей зарплаты, нецензурно ругалась и «советовала» никогда не устраиваться на работу в нашу компанию – мы, якобы, недоплачиваем. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания? Могу ли я уволить данную особу по статье?

Николай
№ 1201 Новосибирск
Ответ юриста

Здравствуйте. В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель – наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь. Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету (УК 128.1). Напишите заявление в полицию и прикрепите к нему видеозаписи с «выступлением» данной особы. После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит – добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.

Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье 152 Гражданского Кодекса. Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда.





Обратный звонок
Представьтесь, мы вам перезвоним.
Ваша заявка успешно отправлена!
Необходимо принять условия соглашения
Вы заполнили не все обязательные поля
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз